1、完善健全的金牌生薪酬機(jī)制
? 提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；
? 薪酬=年度基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+現(xiàn)金福利+專項(xiàng)激勵(lì)；
? 高頻的調(diào)薪機(jī)制，金牌生在入司首兩年中可有3-4次調(diào)薪機(jī)會(huì)
2、承諾兌現(xiàn)的金牌生發(fā)展機(jī)制
更快成才
每半年安排逐級(jí)晉升；成長(zhǎng)速度快；其中，入選“預(yù)備少將”的金牌生（君）每年享有一次跨級(jí)晉級(jí)機(jī)會(huì)，如綜合評(píng)定特別優(yōu)秀，可進(jìn)一步突破，最快2.5年成長(zhǎng)為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，4.5年成為片區(qū)總經(jīng)理。
更好發(fā)展
配置“3+2”成長(zhǎng)顧問(wèn)，導(dǎo)師+伙伴，工作+生活，多維幫助，更好發(fā)展，在公司內(nèi)部始終享有同等條件下優(yōu)先培養(yǎng)、晉升、調(diào)薪、任用等資源傾斜特權(quán)。
更高激勵(lì)
進(jìn)入金牌生力軍/預(yù)備少將培養(yǎng)池期間，享有專屬津貼激勵(lì)，更有一年4次群體專屬共創(chuàng)活動(dòng)等特色式資源傾斜。
3、豐富多彩的福利及文化活動(dòng)
專屬津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、商業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度體檢、工會(huì)福利、防寒防暑津貼、開工利是、先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日津貼、生子禮金、帶薪假期、生日禮金、團(tuán)建活動(dòng)和各類文體俱樂(lè)部等。