崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具有招聘、培訓或員工關系管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)。
4. 優(yōu)秀的組織能力和時間管理能力，能夠高效處理多任務和快速響應。
5. 熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
6. 具備良好的溝通能力，能夠與各層級員工進行有效溝通。擅長處理人際關系，具備團隊合作精神和解決問題的能力。
7. 普通話流利，具備良好的英語書面和口頭溝通能力者優(yōu)先。
8. 責任心強，細致耐心，能夠處理大量細節(jié)工作。擁有較強的職業(yè)操守和保密意識，能夠保護學校和員工的隱私信息。
9. 熱愛人力資源工作，具有較強的學習能力和適應能力，愿意接受新的挑戰(zhàn)和變化。
10. 具備積極的工作態(tài)度，能夠在壓力下高效工作，保持樂觀和專業(yè)的工作狀態(tài)。
工作職責：
1. 獨立開展招聘工作，包括準備面試材料、整理面試記錄以及跟進面試結(jié)果。
2. 處理新員工的入職手續(xù)，包括收集入職資料、安排入職培訓，并確保新員工順利融入團隊；
辦理員工離職手續(xù)，包括離職手續(xù)、資產(chǎn)歸還及離職面談等。
3. 組織和協(xié)調(diào)員工活動，組織和協(xié)調(diào)員工活動，增強員工的團隊精神和歸屬感。
4. 及時收集員工反饋，并協(xié)助解決員工在工作中的問題和困難，維護良好的員工關系。
5. 協(xié)助制定并執(zhí)行學校培訓計劃，安排培訓課程和活動，確保培訓順利進行。
6. 跟蹤培訓效果，并整理和維護培訓檔案，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
7. 維護和更新員工人事檔案，確保員工信息的準確性和保密性。
8. 解答員工關于薪酬和福利的相關問題，并協(xié)助處理薪酬福利相關事務。
9. 協(xié)助完成其他與人力資源相關的行政事務，確保部門日常運作的順利進行。
10. 協(xié)助上級完成其他臨時性工作任務，支持學校工作目標的實現(xiàn)。