更新于 2月12日

人力資源管培生

6000-9000元
  • 泰安新泰市
  • 無經(jīng)驗(yàn)
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
(一)招聘模塊
  1. 招聘需求分析
    • 協(xié)助用人部門明確崗位的職責(zé)、任職資格和招聘需求,通過與部門負(fù)責(zé)人溝通、崗位分析等方式,精準(zhǔn)把握崗位所需人才的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)要求,制定詳細(xì)且針對(duì)性強(qiáng)的崗位說明書和招聘計(jì)劃。
    • 定期收集和分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)人才供求狀況以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘信息,為公司招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和建議,確保公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位。
  2. 招聘渠道拓展與維護(hù)
    • 負(fù)責(zé)開拓和管理多種招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站(如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘等)、社交媒體平臺(tái)(如領(lǐng)英、微信公眾號(hào)、微博等)、校園招聘渠道(與各大高校就業(yè)辦建立聯(lián)系、參加校園招聘會(huì))、人才市場(chǎng)以及內(nèi)部推薦渠道等,確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋,吸引各類潛在候選人。
    • 定期對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估和分析,根據(jù)招聘數(shù)據(jù)(如簡(jiǎn)歷投遞量、有效簡(jiǎn)歷率、面試轉(zhuǎn)化率等),優(yōu)化招聘渠道的選擇和使用策略,提高招聘效率和質(zhì)量,降低招聘成本。
  3. 簡(jiǎn)歷篩選與候選人溝通
    • 依據(jù)招聘崗位的要求,對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,快速準(zhǔn)確地識(shí)別出符合崗位基本條件的候選人,并對(duì)其簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)的分析和評(píng)估,提取關(guān)鍵信息,為后續(xù)的面試環(huán)節(jié)做好準(zhǔn)備。
    • 與候選人進(jìn)行及時(shí)、有效的溝通,通過電話、郵件或短信等方式,向候選人介紹公司概況、職位信息和招聘流程,解答候選人的疑問,確認(rèn)面試安排,并在整個(gè)招聘過程中保持與候選人的良好互動(dòng),提升候選人對(duì)公司的好感度和參與度,確保招聘流程的順利推進(jìn)。
  4. 面試組織與協(xié)調(diào)
    • 協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)安排面試相關(guān)事宜,包括但不限于確定面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官人選,準(zhǔn)備面試所需的資料(如面試評(píng)價(jià)表、筆試試卷、公司宣傳資料等),確保面試環(huán)境的整潔和舒適,為面試的順利進(jìn)行提供有力保障。
    • 在面試過程中,承擔(dān)部分面試組織和協(xié)調(diào)工作,如引導(dǎo)候選人到達(dá)面試地點(diǎn)、安排候場(chǎng)、解答候選人臨時(shí)提出的問題等,并協(xié)助面試官進(jìn)行面試記錄和評(píng)價(jià),確保面試過程的公平、公正、公開,以及面試數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確收集和整理。
  5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
    • 定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,如招聘完成率、招聘周期、招聘渠道效果分析、各崗位招聘情況分析等,生成詳細(xì)的招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,以直觀的數(shù)據(jù)圖表和文字說明的形式,向人力資源經(jīng)理和公司管理層匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展和成果,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
    • 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果,發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題和不足之處,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和優(yōu)化建議,如調(diào)整招聘渠道策略、優(yōu)化面試流程、改進(jìn)崗位描述等,持續(xù)提升招聘工作的效率和質(zhì)量。
(二)培訓(xùn)模塊
  1. 培訓(xùn)需求調(diào)研與分析
    • 協(xié)助培訓(xùn)主管開展公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求調(diào)研工作,通過問卷調(diào)查、訪談、績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)收集等方式,了解員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展期望,以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)員工能力素質(zhì)的要求,為制定針對(duì)性強(qiáng)、符合公司實(shí)際需求的培訓(xùn)計(jì)劃提供有力依據(jù)。
    • 對(duì)收集到的培訓(xùn)需求信息進(jìn)行整理、分析和匯總,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,找出公司員工在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面存在的共性問題和個(gè)性差異,明確培訓(xùn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵人群,為培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和開發(fā)提供精準(zhǔn)的方向指引。
  2. 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
    • 在培訓(xùn)主管的指導(dǎo)下,參與公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作,根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果,結(jié)合公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工實(shí)際情況,選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法,設(shè)計(jì)出具有針對(duì)性、實(shí)用性和趣味性的培訓(xùn)課程大綱和課件資料,包括 PPT 演示文稿、講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、案例分析、模擬演練材料等,確保培訓(xùn)課程能夠有效地傳遞知識(shí)和技能,提高員工的工作能力和績(jī)效水平。
    • 對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)課程進(jìn)行定期的更新和優(yōu)化,根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展變化、員工反饋以及培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)課程的內(nèi)容和形式,引入新的知識(shí)點(diǎn)、案例和教學(xué)方法,保持培訓(xùn)課程的時(shí)效性和吸引力,使培訓(xùn)課程始終能夠滿足公司和員工的培訓(xùn)需求。
  3. 培訓(xùn)組織與實(shí)施
    • 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的組織和實(shí)施工作,包括但不限于培訓(xùn)場(chǎng)地的預(yù)訂、培訓(xùn)設(shè)備的調(diào)試、培訓(xùn)資料的印刷和發(fā)放、學(xué)員的報(bào)名和考勤管理等,確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠按時(shí)、順利地開展,為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件。
    • 在培訓(xùn)過程中,承擔(dān)部分培訓(xùn)輔助工作,如協(xié)助講師進(jìn)行課堂講解、組織學(xué)員進(jìn)行小組討論和案例分析、解答學(xué)員的疑問、觀察學(xué)員的課堂表現(xiàn)并及時(shí)反饋給講師等,保障培訓(xùn)過程的順利進(jìn)行和培訓(xùn)效果的有效達(dá)成,提高學(xué)員的參與度和滿意度。
  4. 培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋
    • 協(xié)助培訓(xùn)主管建立和完善公司的培訓(xùn)效果評(píng)估體系,運(yùn)用多種評(píng)估方法和工具(如柯氏四級(jí)評(píng)估模型、學(xué)員滿意度調(diào)查、考試考核、行為觀察、績(jī)效評(píng)估等),對(duì)培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行全面、客觀、系統(tǒng)的評(píng)估,收集學(xué)員、講師、用人部門等各方的反饋意見和建議,深入分析培訓(xùn)工作的成效和存在的問題,為培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)提供有力的數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
    • 根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果,撰寫詳細(xì)的培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告,向人力資源經(jīng)理和公司管理層匯報(bào)培訓(xùn)工作的實(shí)施情況和效果,提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和建議,如優(yōu)化培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)方法、加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃等,不斷提升公司培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效益,確保培訓(xùn)投資能夠得到合理的回報(bào),為公司的發(fā)展提供有力的人才支持和智力保障。

工作地點(diǎn)

特變電工山東魯能泰山電纜有限公司

職位發(fā)布者

公慧/人事經(jīng)理

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公司Logo特變電工山東魯能泰山電纜有限公司
特變電工山東魯能泰山電纜有限公司始建于1966年,前身是山東電纜廠,公司擁有近50年電纜研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),是中國(guó)最大的電線電纜制造企業(yè)之一,是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和國(guó)內(nèi)最大的交聯(lián)電纜屏蔽試驗(yàn)大廳。公司先后被評(píng)為中國(guó)機(jī)械工業(yè)質(zhì)量信得過明星企業(yè),管理進(jìn)步示范企業(yè)、全國(guó)質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、重合同守信用企業(yè)、全國(guó)用戶滿意活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)、國(guó)家級(jí)安全企業(yè)、出口創(chuàng)匯明星企業(yè)等稱號(hào),是山東省技術(shù)監(jiān)督局確認(rèn)授權(quán)的山東省電線電纜質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)中心,國(guó)網(wǎng)公司推薦城農(nóng)網(wǎng)改造重點(diǎn)供貨單位,順利通過國(guó)家AAAA級(jí)“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”的認(rèn)證審核,擁有進(jìn)出口自營(yíng)權(quán)。公司可以生產(chǎn)目前國(guó)內(nèi)最高電壓等級(jí)、最大截面的電線電纜產(chǎn)品,主導(dǎo)產(chǎn)品為500kV及以下的交聯(lián)電纜、塑力纜、控制電纜、電器裝備用電線電纜等六大類400多個(gè)型號(hào),20000多種規(guī)格。220kV交聯(lián)電纜在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中首家掛網(wǎng)運(yùn)行,目前在西北電網(wǎng)掛網(wǎng)運(yùn)行;500kV交聯(lián)電纜生產(chǎn)線在國(guó)內(nèi)第一家投產(chǎn)并填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白;為世界首臺(tái)±800kV干式平波電抗器的研制成功提供了配套產(chǎn)品支持;在國(guó)際同類產(chǎn)品中處于領(lǐng)先水平,成為“晉東南-南陽(yáng)-荊門特高壓示范工程”的1000千伏級(jí)耐熱型擴(kuò)徑母線唯一的供應(yīng)商。公司擁有從芬蘭諾基亞公司進(jìn)口的110kV、220kV、500kV交聯(lián)電纜生產(chǎn)線,從加拿大CEECO公司進(jìn)口的框絞機(jī),德國(guó)TROESTER公司進(jìn)口的盤絞機(jī),德國(guó)SKET公司進(jìn)口的雙護(hù)套擠塑機(jī),瑞士哈佛萊公司進(jìn)口的750kV局部放電測(cè)試儀等210臺(tái)(套)先進(jìn)的電線電纜生產(chǎn)和檢測(cè)設(shè)備,主要生產(chǎn)及檢測(cè)設(shè)備達(dá)到了世界先進(jìn)水平,居全國(guó)同行業(yè)領(lǐng)先水平。企業(yè)始終堅(jiān)持走“加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,堅(jiān)持科技創(chuàng)新,品牌經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展道路,始終把培育專有技術(shù)、創(chuàng)建獨(dú)特的管理模式和特有的市場(chǎng)開拓模式作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的出發(fā)點(diǎn)、著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn),大力推進(jìn)企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)品牌經(jīng)營(yíng)提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,全力打造中國(guó)線纜行業(yè)的世界級(jí)知名品牌。公司目前向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申報(bào)并且獲得批準(zhǔn)的專利有33項(xiàng)。公司加速實(shí)施品牌戰(zhàn)略,在國(guó)內(nèi)同行業(yè)首家通過ISO9001質(zhì)量管理、ISO14001環(huán)境管理、OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理“三合一”體系認(rèn)證。公司電纜獲得了“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)電纜用戶滿意第一品牌”、“產(chǎn)品質(zhì)量國(guó)家免檢”等稱號(hào)。產(chǎn)品先后應(yīng)用于天安門廣場(chǎng)改造、北京國(guó)際機(jī)場(chǎng)、北京奧運(yùn)工程、上海浦東機(jī)場(chǎng)、上海軌道交通、三峽及黃河小浪底水利工程、大秦鐵路、青藏鐵路等國(guó)家重大項(xiàng)目及其他重點(diǎn)工程建設(shè),與國(guó)家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司及各省電力局建立了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。產(chǎn)品出口到俄羅斯、澳大利亞、巴西、荷蘭、伊朗、秘魯、也門、新加坡、香港等50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司現(xiàn)有員工1300余名,其中,大專以上學(xué)歷占45.4%,在職員工平均年齡34歲,是一只年輕化,知識(shí)結(jié)構(gòu)較好的員工隊(duì)伍。2010年,公司投資25億元,在新泰市建設(shè)以生產(chǎn)220-750kV高壓交聯(lián)電纜、碳纖維導(dǎo)線、核電站電纜、電纜附件等一體化高科技產(chǎn)品為主導(dǎo)產(chǎn)品的科技工業(yè)園。新工業(yè)園占地40萬平方米,新建立塔一座,配備國(guó)際最先進(jìn)、自動(dòng)化程度最高的高壓交聯(lián)生產(chǎn)設(shè)備,在擴(kuò)大公司高壓電纜產(chǎn)能的同時(shí),加大科技含量高、附加值高的特種中低壓電纜與導(dǎo)線的生產(chǎn)規(guī)模,使公司形成以220kV-750kV高壓電纜生產(chǎn)銷售為龍頭,以橡套電纜、核電站電纜、風(fēng)電電纜、軌道交通電纜等特種電纜和耐熱鋁合金導(dǎo)線、碳纖維導(dǎo)線等特種導(dǎo)線為主的產(chǎn)品銷售格局,將公司打造成電線電纜生產(chǎn)產(chǎn)品品種齊全,高壓電纜國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)能力最強(qiáng),具備國(guó)際一流電線電纜加工制造設(shè)備與研發(fā)能力,實(shí)現(xiàn)電纜及附件研發(fā)、制造、銷售、施工等一體化的國(guó)際一流線纜制造企業(yè)?!笆濉逼陂g,公司將繼續(xù)重視110kV-750kV高壓交聯(lián)電纜、高壓電纜附件、碳纖維導(dǎo)線、核電站電纜、軌道交通專用電纜、清潔能源專用電纜等高科技產(chǎn)品的研發(fā)工作,不失時(shí)機(jī)的開發(fā)特種電纜,加快特種架空線研發(fā)進(jìn)度推進(jìn),加快光纖測(cè)溫電纜、電纜運(yùn)行監(jiān)測(cè)系統(tǒng)在我國(guó)電網(wǎng)建設(shè)中的廣泛推廣應(yīng)用;加強(qiáng)與國(guó)網(wǎng)武漢電力科學(xué)院、西安交通大學(xué)、上海電纜研究所、哈理工等科研院校合作,及時(shí)獲取最新智能電網(wǎng)建設(shè)需求,形成與市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)的研發(fā)機(jī)制;特種電纜領(lǐng)域注重新材料、環(huán)保材料、特殊性能材料的研究與應(yīng)用,加強(qiáng)對(duì)新能源領(lǐng)域用電纜的推廣和開發(fā),加強(qiáng)基礎(chǔ)理論研究,爭(zhēng)取建立國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室提高質(zhì)量檢驗(yàn)和保障能力;加快海外市場(chǎng)開拓,提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力,提升高壓電纜產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力,具備電纜和電纜附件研發(fā)、制造、銷售一體化能力,具備較強(qiáng)電纜工程成套項(xiàng)目施工能力,經(jīng)營(yíng)規(guī)模、綜合實(shí)力、經(jīng)濟(jì)效益等各項(xiàng)指標(biāo)都名列同行業(yè)前列的大型電纜制造企業(yè),為振興和發(fā)展我國(guó)民族重大裝備制造業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。
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