1、項目調(diào)研與診斷:運用專業(yè)的診斷工具和方法,對客戶的人力資源管理流程、組織架構(gòu)、人員配置、薪酬及績效體系等方面進行全面分析,精準(zhǔn)找出問題并撰寫詳實的診斷報告。
2、咨詢方案設(shè)計與優(yōu)化:根據(jù)調(diào)研診斷結(jié)果,結(jié)合客戶的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計針對性的人力資源管理解決方案,并根據(jù)客戶的反饋意見持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整,以更好地滿足客戶需求。
3、項目交付與實施輔導(dǎo):在項目實施過程中按時、按質(zhì)完成,擔(dān)任陪跑顧問的角色,為客戶提供現(xiàn)場指導(dǎo)和培訓(xùn),幫助客戶掌握方案的執(zhí)行要點和操作方
法,確保及時結(jié)項回款。
4、客戶關(guān)系維護與管理:根據(jù)客戶的反饋,及時提供后續(xù)支持和改進方案同時積極挖掘客戶的潛在需求,為客戶提供增值服務(wù),拓展與客戶的長期合作關(guān)系。
5、知識管理與團隊協(xié)作:將項目經(jīng)驗和專業(yè)知識進行總結(jié)和分享,形成標(biāo)準(zhǔn)化的咨詢方法和案例庫,傳承公司的咨詢理念和專業(yè)文化。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上管理咨詢公司或五年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上工作經(jīng)驗;
3、性格開朗,善于與人溝通交流,形象氣質(zhì)佳,聽說讀寫能力強,能獨立撰寫高質(zhì)量的咨詢報告和方案文檔:
4、擁有較強的結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思考能力,能夠從宏觀層面把握人力資源管理的整體框架,將各個模塊有機整合,形成系統(tǒng)性的解決方案;
5、溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀,能夠與不同層級人員進行有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源,推動項目順利進行;
6、熱愛咨詢行業(yè),自驅(qū)力強,能夠適應(yīng)出差,具備較強的抗壓能力。