1.依據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，制定招聘計(jì)劃。
2.應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選和面試工作。
3.招聘渠道的開(kāi)拓和評(píng)估，以尋找到最佳的招聘資源。
4.人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估。
5.建立并執(zhí)行招聘流程，以規(guī)范招聘活動(dòng)。
崗位要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力要好。
2.優(yōu)先考慮有ITO外包招聘經(jīng)驗(yàn)的。
3.思維邏輯強(qiáng)，性格開(kāi)朗。
4.能承受較大工作壓力，能吃苦耐勞。
備注：工作是純招聘，主要招聘崗位是IT技術(shù)崗位，包含Java、前端、測(cè)試、Python等工程師。
招聘專(zhuān)員是提成制，6個(gè)月的試用期，提前招滿(mǎn)6人，可提前轉(zhuǎn)正。
朝九晚六，周末雙休，薪資架構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪+招聘提成。
員工福利：
1、五險(xiǎn)一金：每月15日前入職的員工當(dāng)月起即按歸屬地政策為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
2、帶薪假期：入職即可享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、病假及其他國(guó)家規(guī)定的帶薪假期。
3、職業(yè)發(fā)展：公司快速發(fā)展，一對(duì)一的導(dǎo)師制，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
4、薪資福利：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、獎(jiǎng)金、年度體檢、年度旅游、節(jié)日禮物、生日關(guān)懷、員工集體活動(dòng)、特殊員工慰問(wèn)、員工活動(dòng)等。
5、上班時(shí)間：五天制雙休，9：00AM-6:30PM，中午休息一個(gè)半小時(shí)。舒適的工作環(huán)境，友好的團(tuán)隊(duì)氛圍。