崗位職責(zé):
1.招聘與配置,協(xié)助制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試流程,確保招聘工作高效開展;
2.績效考核,組織并實施績效考核流程,整理和匯總考核數(shù)據(jù);
3.員工關(guān)系管理,包括辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),考勤管理,員工檔案管理等;
4.協(xié)助人力經(jīng)理開展其他人力資源管理工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招人力資源管理、工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上國企、外資企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
2.具備扎實的人力資源管理知識基礎(chǔ),熟練操作招聘、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊;
3.具備良好的溝通表達能力及協(xié)調(diào)能力;
4.誠實可信,學(xué)習(xí)能力強,執(zhí)行力強。
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