更新于 2月26日

電氣工程師

1.5-2萬·16薪
  • 廣州南沙區(qū)
  • 黃閣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

三菱匯川鋰電
崗位職責:
1、根據(jù)機械設計的產(chǎn)品工藝流程及控制要求,完成自動化系統(tǒng)設計工作;
2、熟悉各類數(shù)據(jù)交互對接,上下位的通訊定義規(guī)范、對接,第三方系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互;
3、依據(jù)簽訂的合同相關的技術文件及技術協(xié)議,配合機械結構,負責電氣系統(tǒng)電氣設備的選型;
4、有中大型設備程序設計,調(diào)試經(jīng)驗,含運動控制,PID算法控制,機器視覺,各類現(xiàn)場總線的應用;
5、負責電氣系統(tǒng)的安裝進度跟進及解決施工中出現(xiàn)的電氣方面的問題,負責電氣設計的變更;
6、電氣材料供應商開發(fā)和品質(zhì)鑒定,系統(tǒng)用戶文件的編寫和制作,售后服務故障分析、排除;
7、項目人員統(tǒng)籌和人才梯隊建設。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科(5年以上半導體或者3C電子相關設備開發(fā)經(jīng)驗),電氣自動化、機電一體化、電子工程等相關專業(yè);
2、熟悉電氣原理知識,了解電氣元器件、PLC(匯川和三菱)、人機界面、匯川機器人、伺服控制,歐姆龍等PLC系統(tǒng)程序,熟悉使用變頻器、伺服電機等器件;
3、熟悉電子文件標準化知識;了解機械傳動原理;
4、具有AOI,點膠,貼合等設備研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先,具備外文資料閱讀能力;具有控制系統(tǒng)獨立設計能力;熟練使用AutoCAD或EPLAN等電氣設計軟件

工作地點

慧眼自動化科技(廣州)有限公司

職位發(fā)布者

云若詩/人事行政專員

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公司Logo慧眼自動化科技(廣州)有限公司
慧眼科技成立于2004年,是國家高新技術企業(yè)、中國機器視覺產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事單位、廣州市研發(fā)機構,申請國家專利36項,在上海、深圳、成都、武漢設有分支機構。慧眼科技是將人工智能技術運用在工業(yè)檢測領域的先行者,為寶潔、莫仕、華為、華星光電、捷普等頂尖企業(yè)提供精密檢測設備及智能裝備,涵蓋機器人裝配、貼標讀碼、精密檢測、分選包裝、搬運碼垛等眾多應用。卓越的客戶體驗是慧眼工作的出發(fā)點。公司依據(jù)行業(yè)特性設立具有相對獨立性的分支機構,立足當?shù)?,決策靈活自主,確保第一時間洞察客戶需求并快速響應。同時,慧眼設立人工智能研究院,與同步建立的計算機視覺數(shù)據(jù)分析中心一起,為各分支機構提供強大的算法、產(chǎn)品及數(shù)據(jù)支撐?;垩劭萍寂ν苿又圃鞓I(yè)與人工智能的深度融合,以軟件、硬件和大數(shù)據(jù)的有機結合引領工業(yè)的變革。全體慧眼人將牢記使命,不忘初心,砥礪前行,在“勤奮、責任、效率、合作、分享、感恩”的企業(yè)文化感召下,為實現(xiàn)理想而努力奮斗。發(fā)展歷程:2004在廣州掛牌成立,完成第一個光學自動印刷檢測系統(tǒng),裝機20套2005與P&G開啟戰(zhàn)略合作,迄今為止,承接了其在華及海外工廠大部分智能設備的研發(fā)2006與美國Cognex開展戰(zhàn)略合作,成為其在華南地區(qū)最大的合作伙伴2007與瑞士Staubli簽約合作,慧眼開啟了機器人與視覺系統(tǒng)的無縫連接2008創(chuàng)立自有品牌“智控慧眼”2009與Molex開啟戰(zhàn)略合作,與全球接插件領導者均形成業(yè)務合作伙伴2010完成第一套3D測量系統(tǒng),慧眼邁入高精度3D解決方案時代2011應邀加入新組建的“中國機器視覺產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”(CMVU)2012啟動行業(yè)商業(yè)單元(BU),慧眼以更加積極的姿態(tài)引導行業(yè)應用規(guī)范化、標準化2013慧眼獨立研發(fā),匯聚行業(yè)頂尖科技,全球首款3D成像一體機問世2014十年一劍鑄就品牌,“非標大王”開啟新起點、新征程2015逐步上線Salesforce、SAP、OA,開啟項目的智能化與系統(tǒng)化管理2016設立上海辦事處2017設立深圳分公司2018設立工業(yè)人工智能研究院公司福利:1、提供良好的市內(nèi)通勤車上下班接送;2、五天工作制,周末雙休;3、購買社會保險(享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險)社會福利保障;4、轉(zhuǎn)正員工享有正式員工薪酬待遇,每年對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行薪酬調(diào)升;5、正式員工可享受國家法定假日及帶薪年假;6、公司提供帶薪崗前培訓、在職培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。7、公司設立季度文化活動基金,并定期舉辦各種業(yè)余活動平衡員工工作生活節(jié)奏;8、節(jié)假日定期組織文化活動并派發(fā)獎金和禮品,為生日員工準備精美生日禮品。
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