1.管理人事資料：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作。
2.招聘相關(guān)事宜：協(xié)助招聘工作，包括招聘相關(guān)文件的編制、修訂、合同簽訂等，以及招聘流程的實施。
員工管理：負(fù)責(zé)員工入職與離職手續(xù)辦理，包括考勤
3.核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排等。
4.員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助開展員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)計劃的組織、督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，以及為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議。
5.績效考核管理：協(xié)助進(jìn)行績效考核，包括跟蹤績效面談情況、評估、分析績效成績，以及為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
6.企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司各項團(tuán)建工作的策劃、組織，以及關(guān)注管理者在團(tuán)隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)。
7.其他行政工作：包括協(xié)助客服人員完成日常工作，維護(hù)客戶關(guān)系，整理員工檔案材料并按要求存檔，審核及開具相關(guān)證明等。

任職要求：
1、人力資源或金融專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、有金融行業(yè)或人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、熟練使用ofhice辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
福利待遇：
1、工資組成：基礎(chǔ)工資+績效工資+培育獎+月度獎勵+季度津貼等
2、基礎(chǔ)保障：享有意外、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障
3、其他福利：提供員工年度體檢、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利，帶薪年假等；
4、晉升空間：專業(yè)技能培訓(xùn)全國晉升渠道，發(fā)展平臺廣闊。