1、深度參與公司戰(zhàn)略研討，基于市場調(diào)研、行業(yè)動態(tài)及公司內(nèi)部資源分析，為總經(jīng)理制定3-5年中長期戰(zhàn)略規(guī)劃提供詳實的數(shù)據(jù)與觀點支撐，形成戰(zhàn)略規(guī)劃初稿。

2、建立戰(zhàn)略執(zhí)行跟蹤體系，定期（每季度或半年）對戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估，對比戰(zhàn)略目標(biāo)與實際達成進度，分析偏差原因，撰寫評估報告呈遞管理測，并提出針對性的調(diào)整建議。

1、協(xié)助總經(jīng)理建立每日運營管理機制，通過日會、周報等形式，全面了解各部門工作進展，協(xié)調(diào)解決日常運營中的突發(fā)問題，確保各部門工作無縫對接、高效協(xié)同。

2、協(xié)助總經(jīng)理進行公司年度經(jīng)營計劃的細(xì)化分解，將年度目標(biāo)拆解至各部門月度、季度任務(wù)，定期（每月）評估經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，繪制運營數(shù)據(jù)圖表，通過數(shù)據(jù)分析找出運營流程中的堵點，組織相關(guān)部門研討優(yōu)化方案并跟進落實。

1、針對關(guān)鍵項目，協(xié)助制定詳細(xì)的資源分配方案，明確各部門在項目中的職責(zé)、人力投入、時間節(jié)點，定期召開項目協(xié)調(diào)會，及時調(diào)配資源，保障項目按計劃推進。

2、建立跨部門問題解決機制，當(dāng)部門間出現(xiàn)協(xié)作沖突時，組織專項會議，深入分析問題根源，從公司整體利益出發(fā)，制定解決方案，跟蹤方案執(zhí)行效果，避免類似問題再次發(fā)生。

1、會前收集各部門議題與相關(guān)資料，整理成會議材料，明確會議議程，確保會議高效有序進行；會議中做好詳細(xì)記錄，會后24小時內(nèi)輸出會議決策事項及執(zhí)行計劃，明確責(zé)任人和時間節(jié)點。

2、建立決策執(zhí)行跟蹤臺賬，每周對決策執(zhí)行情況進行梳理，對執(zhí)行滯后的事項及時與責(zé)任人溝通，分析原因，向總經(jīng)理反饋，并提出加快執(zhí)行進度的改進建議。

1、制定客戶、供應(yīng)商、合作伙伴及政府機構(gòu)的定期拜訪計劃，協(xié)助總經(jīng)理維護良好關(guān)系，及時了解各方需求與意見，建立關(guān)系維護檔案，為公司業(yè)務(wù)開展創(chuàng)造有利外部環(huán)境。

2、參與重大商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作，收集市場價格、競品信息等資料，協(xié)助制定談判策略；談判過程中，做好信息記錄與溝通協(xié)調(diào)，推動戰(zhàn)略合作項目順利簽約落地，并跟進合作項目執(zhí)行情況。

1、定期對公司組織架構(gòu)進行診斷，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出優(yōu)化建議，繪制新的組織架構(gòu)圖，協(xié)助總經(jīng)理完成部門職責(zé)調(diào)整、人員配置優(yōu)化；同時，對公司現(xiàn)有管理制度進行梳理，修訂完善不合理條款，確保制度與時俱進。

2、策劃并組織各類公司文化活動，如團隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、節(jié)日慶祝等，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，定期開展員工滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進管理措施，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。

1、針對新業(yè)務(wù)拓展、整合等重大專項工作，制定詳細(xì)的項目計劃，組建項目團隊，明確分工與職責(zé)，定期召開項目推進會，及時解決項目推進中的問題。

2、建立項目風(fēng)險預(yù)警機制，實時監(jiān)控項目進度，識別潛在風(fēng)險點，制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案，定期向總經(jīng)理匯報項目進展與風(fēng)險狀況，確保項目順利實施。

1、高效完成總經(jīng)理交辦的臨時性、戰(zhàn)略性任務(wù)，無論任務(wù)緊急程度與難度大小，均以高度的責(zé)任心和執(zhí)行力確保任務(wù)按時、高質(zhì)量交付。

2、對公司重要文件、檔案進行分類管理，建立電子與紙質(zhì)雙重檔案庫，確保文件資料的安全性、完整性與可追溯性，為公司各項工作提供有力的文件支持。

任職條件：

1）本科及以上學(xué)歷，年齡32-38歲，管理類/工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2）5年以上制造業(yè)高管工作經(jīng)驗；

3）有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的判斷與決策能力；

4）知識結(jié)構(gòu)全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務(wù)方面的知識；

5）具有強烈的進取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達，富有開拓精神；

6）有較好的文字組織能力、分析和解決問題的能力，擅長各關(guān)公文及制度的起草與完善；

7）良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，認(rèn)同公司企業(yè)文化，高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；

9）能夠適應(yīng)不定期出差；

10）形象大方得體。（提供生活照+職業(yè)照）