一、崗位職責：

1.負責人員招聘計劃的制訂與實施；

2.負責招聘渠道的維護與拓展、簡歷篩選及面試、面試資料建檔數(shù)據(jù)分析等招聘工作；

3.負責新員工融入及上崗輔導(dǎo)跟蹤；

4.負責員工薪資核算，定期開展薪酬調(diào)查為薪資政策調(diào)整提供依據(jù)；

5.負責日常人事管理，包括考勤、入離職、勞資關(guān)系、勞動合同、社保等事務(wù)；

6.完成上級交辦的其他工作。

二、任職要求：

1.工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.五年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中兩年以上招聘經(jīng)驗，有在大公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.熟練使用Office辦公軟件。