崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,開展基礎(chǔ)崗位人員招聘,完成簡歷篩選、面試邀約及錄用跟進(jìn)?。
2、維護(hù)并拓展招聘渠道(如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘等),優(yōu)化招聘流程及人才庫管理?;
3、協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)及試用期考核跟蹤?;
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理及系統(tǒng)維護(hù)?。
5、處理考勤統(tǒng)計(jì)及員工關(guān)系事務(wù)(如勞動合同簽訂、異動手續(xù)等);
6、參與員工活動策劃(如生日會、節(jié)日慰問等),推動企業(yè)文化建設(shè)?等;
任職要求:
?1、學(xué)歷與專業(yè)?:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程及基礎(chǔ)SSC事務(wù)?;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理及分析能力?;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、文字表達(dá)能力及服務(wù)意識?;
職位福利:六險(xiǎn)一金、周末雙休、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、員工旅游