更新于 1月14日

HRBP

1.3萬(wàn)-1.8萬(wàn)·13薪
  • 北京大興區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘中級(jí)人力資源管理師生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)HRBP人事培訓(xùn)
一、職位描述
- 學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科,學(xué)士學(xué)位,人力資源管理、工商管理、社會(huì)心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)要求:具有3 - 5年制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。

二、薪酬福利與員工發(fā)展
- 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,包括13薪。
- 良好的晉升渠道,助力員工職業(yè)發(fā)展(專(zhuān)員,主管,高級(jí)主管,副經(jīng)理,經(jīng)理)。
- 包住宿,提供餐補(bǔ),完善的福利體系提升員工生活質(zhì)量。

三、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
- 人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí):了解人力資源六大模塊、熟悉其中至少2-3個(gè)板塊,能在實(shí)際工作中熟練運(yùn)用。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),確保人力工作依法開(kāi)展。
- 數(shù)據(jù)分析技能:熟練掌握 Excel等數(shù)據(jù)分析工具,能處理、建模人力數(shù)據(jù),并具備數(shù)據(jù)可視化能力,助力決策。
- 行業(yè)與業(yè)務(wù)知識(shí):熟知制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)流程,了解生產(chǎn)崗技能與培訓(xùn)需求,可據(jù)此制定人力戰(zhàn)略與政策。

四、能力素質(zhì)
- 溝通協(xié)調(diào)能力:善于與各方溝通,能理解業(yè)務(wù)需求并提供人力方案,擅長(zhǎng)跨部門(mén)資源整合,推動(dòng)工作開(kāi)展。
- 問(wèn)題解決能力:能敏銳察覺(jué)人力管理問(wèn)題,迅速分析原因并提出可行方案,靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況,確保問(wèn)題妥善解決。
- 項(xiàng)目管理能力:可對(duì)人力大型項(xiàng)目全流程管理,在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)達(dá)成項(xiàng)目預(yù)期效果。

五、綜合素質(zhì)
- 責(zé)任心:對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),主動(dòng)承擔(dān)任務(wù),積極解決問(wèn)題,保障員工與公司權(quán)益。
- 抗壓能力:能承受工作壓力,在緊急或復(fù)雜情況下保持冷靜,保證工作質(zhì)量與效率。
- 學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力:具備良好學(xué)習(xí)能力,主動(dòng)學(xué)習(xí)新的人力知識(shí)技能,積極尋求自我提升。

六、工作職責(zé)
1. 戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)支持
    • 深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,與各部門(mén)密切合作,尤其是生產(chǎn)部門(mén),制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源策略能夠有效支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
    • 為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢服務(wù),針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展中的人員問(wèn)題提供解決方案,如組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置調(diào)整等。
2. 組織與人才發(fā)展
    • 參與公司組織架構(gòu)調(diào)整,提供專(zhuān)業(yè)的人力資源建議和數(shù)據(jù)支持,推動(dòng)組織變革的順利實(shí)施,提升組織效能。
    • 負(fù)責(zé)生產(chǎn)崗培訓(xùn)體系的搭建,根據(jù)生產(chǎn)流程和技能要求,制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,追蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
    • 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定和完善績(jī)效考核制度,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況,設(shè)定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),跟蹤績(jī)效執(zhí)行情況,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋,激勵(lì)員工提升績(jī)效。
3. 員工關(guān)系管理
    • 負(fù)責(zé)試用期員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離面談,了解員工的工作感受和發(fā)展需求,提供指導(dǎo)和建議,確保員工順利融入公司或妥善處理離職事宜。
    • 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,深入生產(chǎn)一線,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和問(wèn)題,協(xié)調(diào)解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
    • 處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴,提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和解決方案,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
4. 招聘與人才管理
    • 負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)崗位的招聘流程,包括需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用決策等,確保為生產(chǎn)部門(mén)及時(shí)輸送合適的人才。
    • 建立和完善人才儲(chǔ)備機(jī)制,通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘等多種渠道,為公司儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
5. 制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行
    • 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂,確保制度符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況,尤其是與生產(chǎn)相關(guān)的人事制度,如考勤、獎(jiǎng)懲等。
    • 監(jiān)督公司人力資源制度的執(zhí)行情況,定期進(jìn)行檢查和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施,確保制度的有效執(zhí)行。
6. 人力資源數(shù)據(jù)分析
    • 定期收集、整理并深入分析入轉(zhuǎn)調(diào)離和招聘、績(jī)效等量化指標(biāo)數(shù)據(jù),運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具和方法進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,建立可視化報(bào)表與分析模型。
    • 定期向公司管理層和業(yè)務(wù)部門(mén)匯報(bào)人力資源數(shù)據(jù)分析結(jié)果,以直觀的圖表和清晰的報(bào)告呈現(xiàn),提出基于數(shù)據(jù)的決策建議和改進(jìn)措施,推動(dòng)人力資源管理工作的持續(xù)優(yōu)化。
    • 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,向公司管理層及業(yè)務(wù)部門(mén)定期匯報(bào),提出基于數(shù)據(jù)洞察的決策建議和針對(duì)性改進(jìn)措施,以優(yōu)化人力資源管理工作,助力公司持續(xù)發(fā)展。

工作地點(diǎn)

北京新特電氣有限公司

職位發(fā)布者

譚女士/人資經(jīng)理

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公司Logo新華都特種電氣股份有限公司
新華都特種電氣股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“新特電氣”)股票代碼:301120,創(chuàng)立于1985年,于2022年在深交所創(chuàng)業(yè)板上市,專(zhuān)注于變頻調(diào)速用變流變壓器、電力變壓器及其他特種變壓器、電抗器、儲(chǔ)能升壓一體艙的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,持續(xù)致力于為工業(yè)自動(dòng)化、新能源、高端裝備、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域提供安全、穩(wěn)定、高效的解決方案。在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)有生產(chǎn)基地,占地63畝,建筑面積5萬(wàn)多平方米,擁有標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)車(chē)間和加工設(shè)備、獨(dú)立的研發(fā)中心和綜合辦公大樓。公司以“連接全球可持續(xù)發(fā)展能源”為使命,秉承“新特電氣低碳節(jié)能技術(shù)惠及世界每一個(gè)旮旯”愿景,深耕變頻領(lǐng)域數(shù)十年,率先推出國(guó)產(chǎn)化高壓變頻變壓器產(chǎn)品,打破國(guó)外品牌的壟斷,積極推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步;現(xiàn)在正邁向新能源儲(chǔ)能行業(yè)領(lǐng)域并在蘇州建立PCS一體艙子公司。公司根植于“利他、感恩、匠心、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀,堅(jiān)信通過(guò)把員工置于一切之上,我們能夠?qū)崿F(xiàn)以客戶為中心的服務(wù)理念。我們深知,只有心懷感激與關(guān)愛(ài)的員工,才能打造出客戶滿意的卓越服務(wù)。為此,我們致力于創(chuàng)造一個(gè)充滿關(guān)懷與支持的工作環(huán)境,其中包括:福利宿舍:提供溫馨舒適的住宿環(huán)境,確保每位員工都能有個(gè)好休息;福利餐廳:供應(yīng)營(yíng)養(yǎng)豐富、口味多樣的美食,關(guān)注員工的飲食健康;團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng):定期舉辦,旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工之間的溝通;福利體育活動(dòng)場(chǎng):鼓勵(lì)員工參與各種體育活動(dòng),保持健康的身心;娛樂(lè)多功能廳:設(shè)有多樣化的娛樂(lè)設(shè)施,讓員工在緊張工作之余,也能找到放松與樂(lè)趣。我們相信,通過(guò)這些細(xì)心準(zhǔn)備的福利和活動(dòng),不僅能夠讓員工感到家的溫暖,更能激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情。加入我們,一起創(chuàng)造一個(gè)既能滿足客戶需求,又能讓員工感到幸福和自豪的美好未來(lái)。公司現(xiàn)有職工400余人,技術(shù)力量強(qiáng)大,科研力量雄厚,技術(shù)研發(fā)人員占比30%以上。公司常年為瑞士ABB、德國(guó)SIEMENS、施耐德、富士電機(jī)、東方日立、廣東明陽(yáng)、廣州智光、北整、科達(dá)等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)生產(chǎn)并配套變壓器、電抗器。
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