湖南金榮企業(yè)集團(tuán)有限公司湖南金榮企業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱：金榮集團(tuán)）創(chuàng)建于1996年，秉持“誠信是金，創(chuàng)新為榮”核心價值觀，肩負(fù)“發(fā)展企業(yè)、成就員工、報效國家”的企業(yè)使命，行穩(wěn)致遠(yuǎn)23年，屢獲“中國民營企業(yè)500強”，“湖南民營企業(yè)十強”等榮譽稱號。金榮集團(tuán)以產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資開發(fā)運營、中小企業(yè)集成服務(wù)、高新技術(shù)風(fēng)投創(chuàng)投為主營業(yè)務(wù)，為各地方政府提供產(chǎn)業(yè)園區(qū)整體運營服務(wù)。目前，金榮集團(tuán)目前已投資開發(fā)與運營十六個產(chǎn)業(yè)園區(qū)，運營園區(qū)面積達(dá)500多萬平方米，服務(wù)企業(yè)3000多家。2019年，金榮集團(tuán)將把握國家進(jìn)一步改革開放、鼓勵支持民營企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇，堅定信心，明確目標(biāo)，審時度勢，穩(wěn)中求進(jìn)，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)整體運營服務(wù)為核心，以EPCO+F（規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、運營+融資）為主要業(yè)務(wù)模式，推進(jìn)中小企業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)，在培育企業(yè)的發(fā)展過程中，實現(xiàn)企業(yè)自身的價值和發(fā)展，奉獻(xiàn)社會，報效國家。金榮集團(tuán)高度重視員工隊伍的建設(shè)與發(fā)展，強調(diào)員工的誠信品質(zhì)，倡導(dǎo)員工對社會忠誠、對企業(yè)忠心、對自己忠實；以事業(yè)吸引人才，以待遇留住人才，以感情聚合人才，依靠人才發(fā)展壯大企業(yè)。終身培訓(xùn)機制[1]金榮集團(tuán)自有“金榮商學(xué)院”與多所大專院校合作，為滿足員工職業(yè)發(fā)展的需要，開展多層次、多形式、多方法的培訓(xùn)教育活動，發(fā)放專業(yè)職業(yè)技能證書，建立科學(xué)、高效的晉升機制。優(yōu)秀員工有機會被選送進(jìn)入湖南大學(xué)商學(xué)院在職研修MBA課程。目前，金榮集團(tuán)已送讀MBA二十多人。一、薪酬福利機制1、年度調(diào)薪機制：表現(xiàn)優(yōu)秀員工，年度兌現(xiàn)工資調(diào)薪。2、年終獎金機制：根據(jù)員工績效，年終兌現(xiàn)績效獎金。3、業(yè)務(wù)崗位和運營支撐崗位均按季度兌現(xiàn)業(yè)績提成；4、職位晉升：金榮商學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生公司將定向培養(yǎng)為集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊項目公司輸送管理人才。5、股權(quán)激勵機制：給業(yè)績突出，有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工提供入股機會，讓員工能分享到公司高速成長的紅利。6、福利機制：除了常規(guī)的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，努力提高員工工作生活質(zhì)量，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。具體包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金及為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險；傳統(tǒng)節(jié)假日慰問物資、年度免費體檢、免費工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動電話補貼、交通補貼、公費進(jìn)修的機會、出差食宿及駐外補貼。金榮集團(tuán)旗下近百個崗位已準(zhǔn)備好成就您的金彩，邀您共享我們的榮耀。正確的選擇是成功的一半。投遞您的簡歷是您走向湖南50強民營企業(yè)——金榮集團(tuán)的第一步。期待您的精彩!集團(tuán)地址：長沙市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)桐梓坡西路（麓湖路39號）金榮央谷金座A座集團(tuán)網(wǎng)址：http://www.kinglory.com/聯(lián)系電話：0731-88783826、88783850乘車路線：乘公交118路至高新區(qū)管委會站、乘公交913路至省電子信息集團(tuán)站、乘公交268路至金榮集團(tuán)站下車即到