核心職責
1.品牌建設:按標準執(zhí)行新店開業(yè),確保新店運作正常;針對業(yè)績、利潤問題店,提供幫助,直到問題解決
2.團隊建設及人才培養(yǎng):按標準執(zhí)行轄區(qū)的人員梯隊建設工作,確保人員數(shù)量與質量
3.客戶滿意度及創(chuàng)新性項目工作:對公司個性化的營銷和創(chuàng)新性服務和產品在本區(qū)上新成功負主體責任。
主要職責
1.門店運營:在片區(qū)門店落實公司總部及各職能的政令及工作要求,包括門店的人資相關工作的執(zhí)行;
2.團隊建設:針對性地輔導提升店長的工作能力(團隊、質量、基礎運);
3.新店運營:協(xié)助新店長完成新店的人員招募訓練工作,全程參與開業(yè)5天,輔導新店運營直到進入正軌;
4.資源協(xié)同:協(xié)助門店外聯(lián)、跨部門溝通及提供相關資源支持。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險