崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘工作,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
2. 建立和完善人力資源管理制度,包括考勤、績效、薪酬、福利等。
3. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理。
4. 協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),推動績效評估工作。
5.公司安排的其它事宜
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程、績效管理、員工關(guān)系等人力資源模塊。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
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