崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,包括定崗定編表編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事制度建立及修訂等;
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,擬定年度招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選、組織并參與人員面試及甄選,并提出錄用建議;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善,包括制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)流程標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施相應(yīng)培訓(xùn)工作,跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度,評(píng)估培訓(xùn)效果并及時(shí)調(diào)整;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括但不限于入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽署與變更,員工檔案的管理,各種津貼申報(bào)等,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;
7、負(fù)責(zé)公司員工福利補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)公積金的辦理;
8、負(fù)責(zé)公司職稱申報(bào)工作;
9、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)年檢工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,26-35,至少3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉招聘流程、人才甄選方法及各種招聘渠道;
3.有從零到一的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
4.有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、抗壓能力及責(zé)任心。
福利:五險(xiǎn)一金、員工宿舍、半年評(píng)獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、小零食、節(jié)日禮品、日用品、節(jié)日購(gòu)物卡。