崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化 1. 能夠根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃執(zhí)行各業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求 2. 能夠根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及員工效率目標(biāo),協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織架構(gòu)及人員編制方案,確保組織效率有序提升 二、人才引進(jìn) 1. 與人力綜合部門同事協(xié)同跟進(jìn)招聘工作 2. 了解半導(dǎo)體檢測(cè)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)標(biāo)公司人才情況,通過(guò)線上、線下等招聘渠道挖掘跟進(jìn)候選人 3. 定期更新招聘臺(tái)賬,能夠分析并提出優(yōu)化建議,協(xié)同做好公司在半導(dǎo)體研發(fā)行業(yè)人才儲(chǔ)備 4. 能夠分析人員流失情況,找出根因并提出應(yīng)對(duì)改善措施 5. 了解北京地區(qū)人才政策,及時(shí)反饋上級(jí)并落實(shí)相關(guān)申報(bào) 三、績(jī)效管理等其他工作
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)或有相關(guān)光機(jī)電算軟理工科背景愿意轉(zhuǎn)人力崗位; 2. 3-5年及以上高科技/泛半導(dǎo)體行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、有HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有半導(dǎo)體檢測(cè)行業(yè)資源HR優(yōu)先; 3. 具備人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 通用能力要求 1. 有與部門及以上管理者溝通對(duì)話和專業(yè)影響的能力; 2. 認(rèn)同公司文化價(jià)值,具備優(yōu)良的品格,誠(chéng)信,分析判斷能力、周密的邏輯思維能力、保密意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、善于處理人際關(guān)系。