崗位職責:
(1)從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作
(2)與HR研發(fā)組(人力資源專家)和HR支持組(人力資源共享中心)合作,給出有效地HR解決方案;
(3)向人力資源專家和人力資源共亨中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性
(4)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)查培訓需求:
(5)制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃;
(6)運作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案;
(7)參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè);
(8)支持企業(yè)文化變革并參與變革行動
(9)建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系。
任職要求:
1、本科學歷及以上,工商管理,市場營銷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘知識,了解人力資源其他模塊知識;
3、具有辦公軟件操作;良好的團隊協(xié)作、溝通、協(xié)調(diào)能力