崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所在單位人員招聘管理、入離職等基礎(chǔ)人事工作;
2、負(fù)責(zé)所在單位人員考勤管理,員工考勤統(tǒng)計(jì),排班等工作;
3、負(fù)責(zé)所在單位數(shù)據(jù)上報(bào)工作,要求做到數(shù)據(jù)一致、口徑統(tǒng)一,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
4、負(fù)責(zé)所在單位成本分析,匯總所屬單位各項(xiàng)成本數(shù)據(jù),并與總部做好對(duì)接;
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)包括新入職員工培訓(xùn)和老員工的能力提升培訓(xùn);
6、執(zhí)行并實(shí)施總部相關(guān)制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招公辦本科及以上學(xué)歷;人力資源管理/工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、年齡24-30周歲內(nèi),從事3年以上相關(guān)人資工作經(jīng)驗(yàn)(招聘與培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn));
3、熟悉快遞行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作系統(tǒng),熟練相關(guān)的統(tǒng)計(jì)技巧;了解國(guó)家勞動(dòng)工資、社保、工傷等方面的常規(guī)要求;
4、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件、持有人力資源相關(guān)資質(zhì)證書(shū)優(yōu)先考慮;
5、較強(qiáng)的數(shù)字敏感性和數(shù)據(jù)分析能力;工作細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心。
福利待遇:
1、上班時(shí)間9:00-18:00,月休四天;
2、繳納五險(xiǎn)、帶薪年假、工齡工資、節(jié)日福利等。