1、建立并完善外部招聘渠道：包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構(gòu)、勞務(wù)市場等等；
2、招聘流程梳理：建議區(qū)域招聘運作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進，確保招聘時效；
3、人員招聘：發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性，并完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進度；
4、離職面談：對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；
5、外請對接：外請人員對接管理、操作效能監(jiān)控改善、試工人員賬號配置及留存率統(tǒng)計；
6、員工關(guān)系管控：員工的入離管理及過程中的異常員工關(guān)系進行跟進、處理；
7、具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力及部門相關(guān)既定事項統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力；