一、人事工作
1、員工招聘、培訓以及人才的培育和選拔;
2、制定崗位職責,薪酬體系設計,進行績效管理;
3、按照集團要求,根據(jù)分公司實際情況,進行企業(yè)文化打造;
二、行政工作
1、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,對各部門員工的工作進行監(jiān)督、檢查、獎罰;
2、做好會議紀要,并跟進落地;
3、公司重要客戶的接待工作;
三、運營保障
1、學會各崗位工作內容(技術性崗位除外),能獨立開展工作;
2、對員工進行崗位匹配,合理規(guī)劃員工輪崗;
四、客戶維護
1、對總經(jīng)理名下客戶進行訂單跟進;
2、對25財年公司重點工作--“框采”業(yè)務進行信息傳遞;
五、其他工作
1、總經(jīng)理安排的其他工作;
2、集團安排的臨時重點工作;
任職要求:
1. 具備較強的組織協(xié)調與管理能力,有良好的團隊領導能力;
4. 本科以上學歷,3年以上人事行政經(jīng)驗;
薪資福利:
1、轉正后:5000元+獎金;
2、上班時間:周一到周五,早上8:30-17:30;
3、購買五險,節(jié)假日按照國家正常放假;