崗位職責：
1、負責公司音樂團隊人才招聘工作，理解招聘職位的技能需求并尋找合適候選人，篩選應聘人員簡歷；
2、分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率，建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效跟進；
3、負責分管項目團隊工薪酬，績效計算、員工關系處理等人事全模塊工作；
4、負責分管項目團隊的合同、賬單等行政事務；
5、領導交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，英語閱讀書寫能力優(yōu)秀，擁有英語六級證書或同等效力其他證書；
2、1-3年以上招聘工作經(jīng)驗，有音樂行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用招聘軟件和招聘數(shù)據(jù)分析工具；
4、良好的邏輯思維及語言溝通能力，執(zhí)行力強
薪資福利：
1、基本工資 + 績效工資 + 各類補貼 + 年度獎金等具有競爭力的薪酬。
2、五險一金：辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、住房公積金。
3、帶薪年休假：連續(xù)工作滿12個月以上的公司員工享有帶薪年休假。
4、法定節(jié)假日：雙休，節(jié)假日正常休息。如因工作需要加班發(fā)放加班費或調休。
5、專業(yè)培訓：公司將根據(jù)工作及員工發(fā)展需要，定期安排員工參加業(yè)務培訓，以提高員工的業(yè)務水平。
6、職務升遷：公司為全體員工提供公平晉升的機會，優(yōu)先提拔表現(xiàn)突出和具備管理潛力的員工，接替管理崗位。
9、薪資晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)，對業(yè)績優(yōu)秀的員工薪資進行調整。
10、節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工發(fā)放福利。
11、員工活動：不定期舉辦員工聚會或文體活動