【有意向者請(qǐng)直接投遞附件簡(jiǎn)歷,如評(píng)估合適1-3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)電話聯(lián)系】
【該崗位統(tǒng)一要求到總部入職培訓(xùn),并于北京總部集中辦公3-5個(gè)月后返回西安分公司,北京培訓(xùn)期間可免費(fèi)提供住宿】
【崗位職責(zé)】
1.招聘:制定并落實(shí)招聘計(jì)劃,獨(dú)立負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘全流程(簡(jiǎn)歷評(píng)估、獨(dú)立面試、談薪錄用和背景調(diào)查),維護(hù)及拓展招聘渠道,保障招聘交付成果。
2.員工關(guān)系:
(1)負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)手續(xù)辦理;
(2)負(fù)責(zé)員工檔案管理,確保資料齊全、準(zhǔn)確和及時(shí)歸檔;
(3)負(fù)責(zé)員工考勤管理,包括但不限于流程批復(fù)、考勤核算和相關(guān)答疑;
(4)負(fù)責(zé)公司社保管理,包括但不限于增減員、核算費(fèi)用、政策解讀和相關(guān)答疑;
(5)跟蹤并負(fù)責(zé)政策申報(bào),包括但不限于穩(wěn)崗補(bǔ)貼、人才認(rèn)定;
3.項(xiàng)目支持與協(xié)作:與團(tuán)隊(duì)其他成員緊密配合,支持部門其他工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 1-3年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系,并對(duì)其他模塊有一定了解,接納優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
3. 具備敏銳的洞察力,親和力強(qiáng),能夠快速深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并發(fā)現(xiàn)其存在的業(yè)務(wù)/管理痛點(diǎn)問(wèn)題;
4. 具備較好的協(xié)調(diào)能力,擅長(zhǎng)溝通,執(zhí)行力優(yōu)秀,邏輯思維和學(xué)習(xí)能力較好;
5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任感、抗壓能力及開(kāi)放的心態(tài),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。
【福利待遇】
1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助(全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助)+豐厚獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等)+每年一次漲薪機(jī)會(huì);
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金,周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。
【培養(yǎng)體系】
1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖:入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn),多維度培養(yǎng)機(jī)制,聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓(xùn)形式:線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制,多崗位輪換,實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
【發(fā)展空間】
1.縱向:人力資源主管
2.橫向:招聘主管、員工關(guān)系主管、培訓(xùn)主管