1、根據(jù)年度計劃及各部門業(yè)務實際用人情況,統(tǒng)計各部門的招聘需求,編織人員招聘計劃,編輯崗位詳情等投放于各大招聘平臺中;
2、辦理員工的入職,調動,離職等手續(xù);
3、管理人事檔案,建立員工檔案,負責重要文件和檔案保管工作.管理的員工考勤、薪酬福利情況,社保公積金相關事宜;
4、負責各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;例如花名冊、人員異動數(shù)據(jù)表及組織架構調整、 OA 系統(tǒng)及時人員信息維護、員工活動策劃與安排;
要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,兩年以上人事資源工作經(jīng)驗;
2、具有較強的責任心,具備良好的抗壓能力;
3、具備良好的溝通能力,熟悉團隊協(xié)作;