工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織建立、完善、宣貫公司的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織公司管理體系維護及管理。

2、依據(jù)本公司方針目標(biāo)，制定本部門年度工作目標(biāo)并組織實施。

3、負(fù)責(zé)組織公司行政管理工作。組織進行公司及員工資質(zhì)及證書的管理、業(yè)務(wù)檔案管理、環(huán)境維護及后勤保障等工作。

4、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)I(yè)務(wù)部門起草的各種文件、報告、材料的修改。

5、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。依據(jù)ISO9000、ISO24001、ISO18001標(biāo)準(zhǔn)。

6、組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。

7、組織公司企業(yè)資質(zhì)的申報、復(fù)審、年檢、升級等工作。

8、公司大型會議的組織、會議資料的準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、會議后行動的落實。

9、做好公司內(nèi)大事記記載的工作。

10、組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

11、組織公司資產(chǎn)購置工作，合理控制固定資產(chǎn)的投資。

12、編制公司費用支出情況分析表，并對公司各項費用的支出進行總體控制。

13、組織、監(jiān)督公司車輛管理工作。

14、監(jiān)督公司物業(yè)管理工作。

15、監(jiān)督公司防疫管理工作。

16、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。組織建設(shè)人力資源管理體系，編制并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源滿足公司整體發(fā)展需求；組織建立、完善并監(jiān)督實施公司的薪酬、績效考核及培訓(xùn)體系。

17、組織落實各項人事管理工作。

18、負(fù)責(zé)制定、完善并執(zhí)行部門內(nèi)部的相關(guān)流程、制度及工作標(biāo)準(zhǔn)；參與制定公司人力行政成本預(yù)算并負(fù)責(zé)各項費用的管控；

19、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化的建設(shè)及宣傳，包括公司重大事件的記錄；負(fù)責(zé)員工激勵機制的建立及員工關(guān)系的維護；負(fù)責(zé)組織處理員工投訴及公司與員工的勞動爭議；

20、組織、監(jiān)督公司培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，并進行培訓(xùn)總結(jié)。

21、組織公司企業(yè)注冊人員的初始注冊、后續(xù)教育、年檢、續(xù)期注冊、換證等工作。

22、指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。

23、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理，包括申報、更新及日常維護；

24、配合其他部門相關(guān)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。