一、人力資源管理

1、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工關(guān)系管理；

2、配合分公司人力資源部執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及編制崗位；

3、配合分公司完成績效考核體系，提升員工效能與組織活力；

4、防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性。

二、行政管理

1、配合分公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)行政制度、流程建設(shè)及標(biāo)準(zhǔn)化管理；

2、管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購、車輛及后勤保障；

3、牽頭安全管理工作（消防、安保、突發(fā)事件應(yīng)急）；

4、執(zhí)行行政預(yù)算，優(yōu)化成本支出；

5、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)形象開展品宣工作。

任職要求：

1、 30周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、 具備三年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一年及以上管理經(jīng)驗(yàn)，過往考核表現(xiàn)良好；

3、 熟悉壽險(xiǎn)公司運(yùn)作模式及行業(yè)監(jiān)管政策，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)管理及組織協(xié)調(diào)能力；

4、 具有良好的思想品德及職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、追求卓越、勇于挑戰(zhàn)、系統(tǒng)思維、目標(biāo)導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，紀(jì)律及合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，無違法違規(guī)記錄。

福利待遇：

待遇從優(yōu)，薪資面談，同時(shí)可享有：

1、法定的社會(huì)保障——五險(xiǎn)一金；

2、員工綜合保障計(jì)劃——高額的意外、醫(yī)療、重大疾病等綜合商業(yè)保險(xiǎn)；

3、各項(xiàng)福利——年度體檢、公司司服、高溫費(fèi)等；

4、各類休假——各種人性化假期；

5、豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)。

年薪稅前：15萬至20萬