崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督人力資源政策,規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作;
2. 落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度,合理制定激勵(lì)策略;
3. 參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績效考核等日常管理工作;
4. 管理員工入職離職、薪酬待遇、社保福利等員工關(guān)系方面的事務(wù);
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉用人單位各項(xiàng)勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3.具有業(yè)務(wù)敏感度,有成功的助力業(yè)務(wù)發(fā)展的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷;
4.熟悉人力資源招聘、績效考核激勵(lì)、薪酬福利等工作模塊;
5. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問題的能力;
6. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。