一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,對(duì)接崗位招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn),完成招聘任務(wù);
3、優(yōu)化完善人才測(cè)評(píng)等甄選手段,提高招聘質(zhì)量;
4、完成招聘效果分析和評(píng)估,輸出招聘報(bào)表;
5、建立完善公司招聘人才庫;
6、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉社招、校招操作流程,和人才測(cè)評(píng)技術(shù);
4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力;
5、具備良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和自驅(qū)力。
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