辦公地點：太原
崗位職責：
1、協(xié)助各組織管理者解決HR問題，貼近業(yè)務，深入理解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對于HR的需求，協(xié)助業(yè)務部門做好人力成本管控、員工關系處理、人才管理、內部激勵等工作，全方位提供解決方案并推動實施；
2、護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等；跟進處理勞動仲裁及勞動爭議案件，維護公司最大利益；
3、 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善；通過合理分工，人員輔導，使團隊成員能力得到持續(xù)提升；各城市當?shù)貏趧硬块T、勞動仲裁部門、上級工會關系維護；
4、通過與政府勞動社會保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時獲取政府及行業(yè)的未來規(guī)劃，洞察未來薪酬福利發(fā)展趨勢，結合業(yè)務需求及時主動應對；
5、建立并維護有效的薪資調研渠道，做好薪資調研團隊的管理及培訓，確保薪資調研數(shù)據的效度及品質；結合業(yè)務需求和外部趨勢，在公司指導原則下設計市場管理組、服務組的薪資架構，確保薪資架構的內部公平性、外部競爭力并符合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略需要；
6、設計年度人力成本管理方案，開發(fā)工具分析市場人力成本現(xiàn)狀及趨勢并提供專業(yè)的解決方案，幫助BP做好人力成本管控，，確保人力成本最優(yōu)化；持續(xù)關注當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的變化和趨勢，及時掌握并評估對公司的影響，設計有效的合法合規(guī)執(zhí)行方案，追蹤執(zhí)行的有效性，確保市場操作合法合規(guī)
任職資格：
1、本科及以上學歷；5-10年人力資源專業(yè)經驗，有BP實踐經驗或HR至少2個模塊經歷，扎實的專業(yè)功底；豐富的員工關系及薪酬福利COE經驗優(yōu)先考慮！
2、能夠進行獨立分析和思考，主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并推動問題的解決；
3、性格外向開朗，具備較強的溝通協(xié)調技能；出色的人際理解力和良好抗壓能力和學習能力；
4、良好的成就導向和責任心，為人正直、積極主動；
5、較強的全局意識，能夠從公司整體利益出發(fā)思考和處理問題，快速了解業(yè)務，并對業(yè)務有專業(yè)影響；
6、良好的數(shù)據分析能力，報告撰寫和項目推動能力。
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利