崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)人力資源策略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)層面職能部門及各區(qū)域中高層崗位的招聘工作；3、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,負(fù)責(zé)員工招聘工作；4、定期進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)分析，做好不同時(shí)期后備梯隊(duì)人員的前期考察工作；5、制定年度招聘預(yù)算，并執(zhí)行實(shí)施；6、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃和執(zhí)行、人事報(bào)表等工作；7、對(duì)集團(tuán)本部及下屬公司進(jìn)行招聘資源的合理調(diào)配；8、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬子公司招聘工作。崗位要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源專業(yè)管理知識(shí)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有生物醫(yī)藥行業(yè)背景及集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、能夠熟練操作日常辦公軟件及人事管理軟件；4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，并依據(jù)實(shí)際情況加以運(yùn)用；5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；
6、具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，能接受外派。