工作內(nèi)容:
1.協(xié)助部門負責人做好人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬管理等相關(guān)工作。
2.處理員工關(guān)系問題,包括勞動合同管理、勞動糾紛處理等。
3.開展職稱評審等專業(yè)技術(shù)相關(guān)工作。
4.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.35周歲及以下。
2.大學本科及以上學歷,管理類、經(jīng)濟類專業(yè)。
3.2年及以上專業(yè)工作經(jīng)驗,具有較全面的人力資源理論素養(yǎng),熟悉人力資源管理方面專業(yè)知識和國家各項勞動人事法規(guī)政策。
4.具有中級及以上職稱或二級人力資源師及以上執(zhí)業(yè)資質(zhì)優(yōu)先。
5.具有較強的分析解決問題能力,較強的大局意識、責任意識和團隊協(xié)作精神,具有良好的職業(yè)操守,具有較強的原則性和保密意識。
6.未受過黨紀政紀處分、組織處理。