??人力資源規(guī)劃與管理?：
1、負責組織招聘事宜、參與簡歷篩選、電話溝通面試、談薪等環(huán)節(jié)。
2?、員工關系管理?：負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理，建立員工人事檔案，管理勞動合同，處理員工溝通與反饋?
3、績效考核與薪酬管理?：制定績效考核方案，建立和完善績效考核體系，負責員工薪酬管理和福利制度?
4、制度建設與執(zhí)行?：協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，監(jiān)督和指導人力資源管理各模塊工作的開展?
5、團隊建設與培訓?：負責本部門內部的日常管理與團隊建設工作，進行日常工作分配和督導，關注員工成長，提高團隊凝聚力?
任職要求?包括：
1、學歷背景?：統(tǒng)招大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2?、知識結構及專業(yè)培訓?：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓?
3?、工作經驗?：具有3年以上人力資源工作經驗，全模塊經驗優(yōu)先考慮
4?、基本素質和技能?：具備認真細致的工作作風，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)，熟悉日常人事管理的業(yè)務流程，具備良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力和電腦操作技能?
5、其他能力要求?：具有良好的協(xié)調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力，以及解決突發(fā)事件的能力?