崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試
2. 招聘渠道開(kāi)發(fā)
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況
4. 使用測(cè)評(píng)工具,崗位勝任力分析
任職要求:
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力
5.家住附近者優(yōu)先考慮,在較大公司從事人力資源招聘工作三年以上經(jīng)驗(yàn)
6.具備結(jié)構(gòu)化面試能力,會(huì)使用人才測(cè)評(píng)工具