1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理工作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。

2、構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各項(xiàng)制度與流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。

1、全面負(fù)責(zé)管理人力資源團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素質(zhì)與工作效率。

2、制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，建立人才選拔、培養(yǎng)與晉升機(jī)制，為公司發(fā)展儲(chǔ)備和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

1、統(tǒng)籌公司招聘工作，根據(jù)各部門人才需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司各類崗位及時(shí)獲得合適人才。

2、優(yōu)化公司人力資源配置，合理調(diào)配人員，提高人力資源利用效率，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求。

1、設(shè)計(jì)并完善具有競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬公平合理，激勵(lì)員工積極性，同時(shí)控制人力成本。

2、建立科學(xué)有效的績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績效反饋與應(yīng)用，推動(dòng)員工和部門績效提升。

1、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，搭建溝通平臺(tái)，及時(shí)了解員工需求與意見，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

2、組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，提升員工滿意度。

1、關(guān)注國家及地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)變化，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、對(duì)公司人力資源政策和制度進(jìn)行合規(guī)性審查，及時(shí)調(diào)整完善，保障公司和員工的合法權(quán)益。

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

2、具有 8 年以上國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人力資源各模塊管理經(jīng)驗(yàn)，能夠全面領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門工作。

3、持有中級(jí)以上人力資源管理師等相關(guān)職稱，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理全流程。

4、中共黨員，具有較高的政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展工作，與公司內(nèi)外部各部門進(jìn)行良好溝通協(xié)作。

6、具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定前瞻性的人力資源規(guī)劃。

7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的問題解決能力和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的人力資源管理問題。