更新于 11月12日

經(jīng)營管理專員

面議
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技能要求:

1.精通項目管理、技術(shù)經(jīng)濟等方面理論知識,了解土木建筑、電氣系統(tǒng)等方面的理論知識,有豐富的項目造價工作經(jīng)驗。

2.精通新能源(風電、光伏)工程、輸變電工程等典型電力工程的計量計價。

3.熟悉工程總承包業(yè)務(wù)管理制度、流程,有現(xiàn)場項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4.熟悉工程管理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準,掌握公司總承包項目造價相關(guān)管理辦法及體系。

5.了解項目經(jīng)營管理要點,掌握項目各項經(jīng)營數(shù)據(jù)對上對下結(jié)算、收付款與項目現(xiàn)金流、“兩金”之間邏輯關(guān)系。

6.具備良好的談判能力及技巧。

崗位職責:

1.負責審核項目投標階段成本分析報告,提出專業(yè)意見。

2.負責下達費用目標,指導項目部編制項目經(jīng)營策劃。

3.指導項目部開展費用目標分解工作,測算分包招標攔標價,參與費用談判。

4.負責指導項目部開展履約階段費用跟蹤,協(xié)助項目部處理項目費用變更及談判。

5.負責協(xié)助配合項目部完成主合同結(jié)算報告編制及談判,閉合相關(guān)流程。

6.負責協(xié)助配合項目部完成分包合同結(jié)算報告審核和談判,閉合相關(guān)流程。

7.負責跟蹤項目實施狀況,完成投標量、招標量、設(shè)計量和實施量的收集、對比、分析和監(jiān)督。

8.負責對歸口管理的項目進行費用評價及考核。

9.負責項目月度資金、過程結(jié)算及付費等審核。

10.指導項目部開展項目現(xiàn)場經(jīng)營管理工作,定期進行項目級經(jīng)營活動分析及經(jīng)營督導。

11.預測總承包項目各項指標。

招聘要求:

1. 本科畢業(yè)于二批本科及以上院校;或原始第一學歷本科畢業(yè)于國內(nèi)普通高等院校本科及以上院校,碩士畢業(yè)于國內(nèi)普通高等院校。公司主營業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)。

2. 中級及以上職稱或具備工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先。

3. 3年以上相關(guān)專業(yè)崗位工作經(jīng)驗。

4. 具有良好的執(zhí)行能力,較強的責任意識,對待工作認真負責。

5. 具有較好的溝通表達能力、公關(guān)社交能力、分析應(yīng)變能力。

6. 熟練使用造價相關(guān)軟件優(yōu)先。

工作地點

湖北省武漢市東西湖區(qū)金銀湖街新橋四路1號

職位發(fā)布者

高郡陽/HR

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公司Logo湖北省電力規(guī)劃設(shè)計研究院有限公司
一、公司簡介湖北省電力勘測設(shè)計院有限公司(HEEC)總部位于湖北省武漢市東西湖區(qū),始建于1958年,是國務(wù)院國資委直屬中央企業(yè)——中國電力建設(shè)集團(世界500強)旗下的大型電力工程咨詢公司,具有國內(nèi)外勘察設(shè)計、咨詢、監(jiān)理、環(huán)評、安評、水土保持和總承包等資質(zhì),同時是中國首批取得太陽能光電一體化及光伏電站專項資質(zhì)的大型電力建設(shè)企業(yè)。湖北省電力勘測設(shè)計院有限公司業(yè)務(wù)涵蓋規(guī)劃咨詢、勘察設(shè)計、國內(nèi)外電源及電網(wǎng)類工程總承包建設(shè)、項目管理服務(wù)、投資運營、監(jiān)理服務(wù)、環(huán)境安全評價、軌道交通勘察測量等多個領(lǐng)域。國內(nèi)市場遍布全國各地,在新疆、海南、遼寧設(shè)有辦事處;海外市場主要分布在非洲和東南亞,項目足跡走到過埃塞俄比亞、緬甸、孟加拉、泰國等多個國家。六十年的市場磨礪與工程積淀,造就了湖北電力院厚德尚能、敏行至善的企業(yè)品格,企業(yè)先后獲得全國電力行業(yè)用戶滿意企業(yè)、湖北省守合同重信用企業(yè)、全國電力勘測設(shè)計行業(yè)首批AAA信用等級單位、湖北省勘察設(shè)計企業(yè)綜合企業(yè)實力10強等榮譽稱號。榮譽代表歷史,戰(zhàn)略成就未來。前行中的HEEC以讓客戶滿意、讓客戶驚喜、讓客戶感動為目標,為客戶定制涵蓋工程立項、金融方案、工程技術(shù)、工程建設(shè)、工程運維的電力工程整體解決方案,致力于做整體工程技術(shù)解決方案和整體工程建設(shè)成品的提供者。二、薪酬福利 1.工資及福利?具有競爭力的薪資采用崗位價值和工作業(yè)績相結(jié)合的工資分配體系。薪酬構(gòu)成包括崗位工資、院齡工資、績效工資、特殊獎勵以及福利。?豐厚的五險兩金以職工上年度工資為基數(shù),繳納豐厚的社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。?補充醫(yī)療保險建立補充醫(yī)療保險,對員工自付部分超過一萬進行救助。購置團體意外傷害保險,為常駐新疆、海外人員購置雙份意外保險。 2.其他福利?駐外津貼、營銷激勵、專項激勵等特殊獎勵?經(jīng)補貼的豐盛工作餐?設(shè)施齊全的單身員工公寓?專屬通勤車?優(yōu)秀員工療休養(yǎng)?有薪假期?專屬足球場及臺球、閱覽室等體育文化設(shè)施 3.員工培訓發(fā)展?新員工培訓、輪崗、師帶徒機制?多樣化內(nèi)、外部培訓及外出考察機會?設(shè)立經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、項目管理、操作服務(wù)四大職業(yè)發(fā)展通道?輪崗機制,多崗位鍛煉機會,鼓勵員工跨序列發(fā)展
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