一、崗位職責(zé)
1、招聘與配置:根據(jù)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,制定并實施招聘計劃,確保事業(yè)部各項人力資源需求得到滿足。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用等流程。
2、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)事業(yè)部入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作,負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題,包括員工投訴、糾紛處理等,維護(hù)和改善與員工的溝通和合作關(guān)系。負(fù)責(zé)協(xié)助支部書記完成事業(yè)部黨工團(tuán)相關(guān)工作。
3、日常行政事務(wù)管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護(hù)、會議組織與接待等。同時,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)事業(yè)部各部門之間的行政工作關(guān)系。
4、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳,增強(qiáng)員工對公司及部門的認(rèn)同感和歸屬感。
5、公司及部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊其中1到2個模塊及行政管理相關(guān)知識;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力;能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
4、個人素質(zhì):具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新能力;具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
5、其他要求:具備較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力;能夠適應(yīng)公司快節(jié)奏的工作環(huán)境和工作要求。
三、福利待遇:
1、五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日;
2、兩周春節(jié)假期(不占用年休假)、帶薪年休假;
3、節(jié)日福利、節(jié)慶活動、員工生日會;
4、提供餐補(bǔ)或食堂、試用期員工免費(fèi)宿舍、員工體檢;
5、團(tuán)建旅游、戶外拓展、相親聯(lián)誼、社團(tuán)活動(羽毛球隊、籃球隊、乒乓球隊)等。
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