工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應(yīng)HR工作規(guī)劃,能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施;
2.定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議,提升公司的組織治理能力;
3.根據(jù)培訓(xùn)體系搭建思路,落實培訓(xùn)體系的管理措施,統(tǒng)籌公司的培訓(xùn)管理活動,對培訓(xùn)過程的實施進行監(jiān)控、分析、總結(jié)和持續(xù)改善
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較強的人力資源體系建設(shè)能力,人力資源理論基礎(chǔ)扎實;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力和協(xié)調(diào)推動能力。