崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立進(jìn)行大學(xué)生/管培生人才梯隊(duì)建設(shè)并動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，從人才發(fā)展角度對于人才規(guī)劃給出合理的建議，并建立后備人才選拔體系；
2、獨(dú)立設(shè)計(jì)大學(xué)生/管培生人才培養(yǎng)方案，根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略確定未來人才需求走向，并制定有效的解決方案；
3、組織并實(shí)施核心崗位人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、物流管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上人才管理、人才培養(yǎng)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如任職要求體系、勝任力模型、人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施）；
4、形象良好，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)處理以及邏輯分析能力，有一定創(chuàng)新優(yōu)化思維。