CBC（北京）信用管理有限公司成立于2005年，總部位于北京市東城區(qū)。公司已在全國30個(gè)省市設(shè)立46家分支機(jī)構(gòu)，截至目前公司在職員工10000余人。CBC公司長期服務(wù)于國有、股份、零售銀行等金融機(jī)構(gòu)，擁有國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、28項(xiàng)軟件著作權(quán)登記證書、ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證、ISO20000服務(wù)管理體系認(rèn)證、ISO22301業(yè)務(wù)連續(xù)性管理體系。同時(shí)，被評為“中國誠信經(jīng)營與服務(wù)示范單位”、“中國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新企業(yè)100強(qiáng)”、“改革開放40周年中國信用卡催收行業(yè)影響力品牌”
【公司HR直招，非第三方?。。　?
【每月15號發(fā)工資！購買五險(xiǎn)一金！加班費(fèi)！】
【接受小白 提供培訓(xùn) ?。　?
全國職場32+，員工數(shù)量10000+
CBC屬于四大國有銀行的官方定向委案機(jī)構(gòu)、各行案量充足！！！
長期合作平臺：中行、農(nóng)行、建行、工行、招行、浦發(fā)、交行等等多家銀行信用卡項(xiàng)目……
（一）崗位職責(zé)：
1、通過電話回訪形式對逾期客戶進(jìn)行電話提醒;
2、及時(shí)了解客戶個(gè)人情況、逾期原因，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提醒，并說明逾期后果，協(xié)助解決還款遇到的問題；
3、與逾期客戶進(jìn)行溝通談判，幫助客戶制定還款計(jì)劃，并跟蹤反饋，達(dá)成工作目標(biāo)。
（二）任職要求：
1、大專以上學(xué)歷（有工作經(jīng)驗(yàn)或有能力的可酌情考慮）
2、征信無不良逾期記錄、可以提供無犯罪記錄證明
3、有金融行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先、熱愛挑戰(zhàn)、18-38歲均可
（三）薪酬福利：
無責(zé)底薪2500~4000（參考同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，面試定薪）?。?高額提成+銀行額外獎(jiǎng)勵(lì)+加班費(fèi)補(bǔ)償=綜合6-10K，無經(jīng)驗(yàn)新人月均薪4500-6000元！
1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，購買五險(xiǎn)一金；
2、入職可申請補(bǔ)貼500元/月
3、入職滿90天開始即可享受加薪、升職機(jī)會
4、帶薪年假、生日party、節(jié)假日禮品或禮金、年度體檢、13薪等各類福利假期齊全
5、禮金禮物：結(jié)婚賀金、生育賀金、生日禮物、司齡禮物、節(jié)日禮物、旅游津貼
6、在職期間獲得第二學(xué)歷提升（自考、成教），拿到畢業(yè)證可報(bào)銷報(bào)名產(chǎn)生的費(fèi)用；
7、入職滿一年享受5-10天工作日帶薪年休假。
（四）工作時(shí)間：
1、工作日9：00--18：00
2、周日不安排加班、周六視項(xiàng)目推進(jìn)情況安排加班（員工可選擇加班后雙倍工資補(bǔ)償或調(diào)休

（五）晉升發(fā)展：
完善的培訓(xùn)體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升機(jī)會

1、員工晉升通道：按季度進(jìn)行職級晉升和提薪（橫向）；
2、員工到管理的晉升通道：定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓(xùn)（縱向）；
3、員工期間5個(gè)員工職級，第五職級開始可作為管理儲備（組長-初級主管-中級主管-高級主管-資深主管）

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