崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
職位要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷,具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠熟練進(jìn)行各個(gè)職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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