崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù):貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題并積極推動解決;
2、組織:基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助部門進行架構(gòu)與流程調(diào)整,人員激勵、人才分析與評估,指導(dǎo)和影響管理者解決關(guān)鍵問題;
3、績效:制定、執(zhí)行、評估、激勵、改進;
4、招聘:整合資源,加強雇主品牌建設(shè),完成業(yè)務(wù)團隊招聘需求;
5、培訓(xùn):協(xié)助人力經(jīng)理建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,制度,分析培訓(xùn)需求,訂制專業(yè)化培訓(xùn)方案;
6、文化:傳遞企業(yè)文化,不斷植入企業(yè)價值觀,積極組織文化相關(guān)活動; 7、員工關(guān)系:建立有效的溝通渠道,了解員工動向,積極處理與解決員工問題,提升幸福感,降低用工風(fēng)險。
8、運營管理:負責(zé)分管分支機構(gòu)的整體運營管理工作,包含組織、團隊和業(yè)務(wù)管理等。為分支機構(gòu)的經(jīng)營指標(biāo)達成負責(zé);與業(yè)務(wù)負責(zé)人共同推進戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。圍繞業(yè)務(wù)端的售前、售中、售后問題內(nèi)部協(xié)調(diào)并為一線提供結(jié)果交付;
任職資格:
1、3年以上人力工作經(jīng)驗,帶領(lǐng)多十人以上的團隊。比較擅長解決處理復(fù)雜關(guān)系,多線程工作;
2、目標(biāo)導(dǎo)向,自我驅(qū)動力強,服務(wù)意識強;
3、能夠從業(yè)務(wù)角度開問題,并能積極協(xié)調(diào)人力及業(yè)務(wù);
4、積極樂觀,抗壓力強,善于思考并總結(jié);
無需等待轉(zhuǎn)正入職即買社保、節(jié)假日正常放假、中餐補助、免費公寓、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、定期團建......