職位描述:
1、根據(jù)公司整體的營(yíng)銷(xiāo)策略與銷(xiāo)售定位,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,確立目標(biāo)用戶(hù),制定并實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)政府、行業(yè)主管部門(mén)、技術(shù)專(zhuān)家的聯(lián)系工作,承擔(dān)區(qū)域內(nèi)重要用戶(hù)的開(kāi)發(fā)、合作、維護(hù)市場(chǎng)任務(wù);
3、執(zhí)行公司管理制度與流程,保證公司資產(chǎn)安全,不斷提升公司產(chǎn)品在市場(chǎng)的占有率,實(shí)現(xiàn)良好的用戶(hù)滿(mǎn)意度與美譽(yù)度;
4、完成公司交辦的其他事項(xiàng)。
二、職位要求:
1、年齡在26-36周歲
2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與商務(wù)談判能力,擁有一定的榮譽(yù)感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品質(zhì)端正,敬業(yè)務(wù)實(shí),品質(zhì)端正,敬業(yè)務(wù)實(shí),樂(lè)于學(xué)習(xí)。
3、需要有弱電行業(yè)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及資源
三、薪酬福利:
1、豐厚的薪酬待遇,項(xiàng)目獎(jiǎng)金、挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金、激
勵(lì)獎(jiǎng)金、分紅(視崗位性質(zhì)而定):
2、日常補(bǔ)貼:餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼
外派補(bǔ)貼;
3、激勵(lì)補(bǔ)貼:全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng);
4、教育培訓(xùn)福利:定期安排內(nèi)外部的培訓(xùn),為員工的知識(shí)、技能、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行提升。
5、五險(xiǎn)一金。