主要職責:
1、協(xié)助培訓計劃制定:協(xié)助收集公司培訓需求調研,會同直屬上級共同確認需求。
2、培訓策劃:小型培訓項目的策劃及培訓課程開發(fā)。
3、培訓實施:小型培訓項目的訓前調研、訓前運營、落地實施、訓后評估宣發(fā)等;協(xié)助完成中大型培訓項目的全流程工作。
4、外部課程資源管理:對接各類培訓機構,收集培訓資源,管理外部培訓資源庫;根據(jù)培訓需求對接外部供應商進行課程篩選,管理培訓合同、費用報銷等。
5、培訓檔案管理:維護員工培訓記錄,建立電子化培訓檔案,定期更新并公示培訓學習數(shù)據(jù)。
6、學習平臺運營:維護企業(yè)在線學習平臺,上傳課程資源,解答員工使用問題;統(tǒng)計分析線上學習數(shù)據(jù),提出運營改進建議。
7、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1、35歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、市場營銷、心理學、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先,持有助理企業(yè)培訓師、人力資源管理師等證書者優(yōu)先;
3、具備企業(yè)培訓、人才盤點相關工作經(jīng)驗者及快消行業(yè)或人力資源領域咨詢工作背景者優(yōu)先;
4、熟練使用Office辦公軟件(Excel、PPT、Word),熟練使用視頻剪輯工具;
5、熟悉培訓流程管理,了解基礎培訓評估方法(如滿意度調研、考試設計);
6、細心負責,具備良好的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力;
7、具備基礎數(shù)據(jù)分析能力和文檔管理能力。
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