更新于 12月18日

人力資源部副經(jīng)理

8千-1.5萬
  • 北京西城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理組織發(fā)展中級人力資源管理師
崗位職責(zé)
  1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作,為戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持和建議。
  2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與制定和完善人力資源管理各項制度、流程和標(biāo)準。
  3. 定期評估人力資源管理政策和制度的執(zhí)行效果,提出改進方案和建議,推動人力資源管理體系的持續(xù)優(yōu)化。
  4. 參與制定和完善公司績效管理體系,明確績效指標(biāo)和評價標(biāo)準,確??冃Ч芾眢w系的科學(xué)性和合理性。
  5. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門開展績效評估工作,提供績效評估方法和工具的培訓(xùn),確保績效評估過程的公平、公正、公開。對績效評估結(jié)果進行審核和分析,為薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。
  6. 協(xié)助設(shè)計和實施公司激勵機制,包括薪酬福利激勵、股權(quán)激勵、榮譽激勵等,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
  7. 與其他部門保持密切的溝通與協(xié)作,了解業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,提供及時、有效的人力資源支持和服務(wù)。參與跨部門項目團隊,為項目的順利推進提供人力資源保障。
二、崗位要求
  1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 系統(tǒng)掌握人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)的專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)和政策。
  3. 具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上人事管理團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。有大型企業(yè)或跨國公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  4. 熟悉績效管理體系設(shè)計和運作流程,能夠運用先進的績效管理方法和工具推動公司績效目標(biāo)的實現(xiàn),具備較強的績效數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
  5. 掌握薪酬福利管理的基本原則和方法,了解市場薪酬水平和行業(yè)薪酬動態(tài),能夠協(xié)助制定具有競爭力的薪酬福利體系。
  6. 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力,能夠有效地激勵和引導(dǎo)團隊成員,提升團隊整體績效。

工作地點

中實集團

職位發(fā)布者

王女士/人事專員

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公司Logo北京新中實經(jīng)濟發(fā)展有限責(zé)任公司
中實(集團)公司創(chuàng)建于一九八八年,是以房地產(chǎn)為基礎(chǔ),以園區(qū)開發(fā)、酒店管理、物業(yè)管理、網(wǎng)絡(luò)物流、國際合作相結(jié)合為發(fā)展方向的企業(yè)集團。擁有國家授予的房地產(chǎn)一級開發(fā)資質(zhì)、一級物業(yè)管理資質(zhì)、甲級建筑設(shè)計資質(zhì)和進出口貿(mào)易經(jīng)營權(quán),具有很強的規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)、建設(shè)和綜合物業(yè)管理能力。先后完成了諸多具有影響力的國家重點項目,例如我國第一個開發(fā)區(qū)——海南洋浦開發(fā)區(qū)的總體規(guī)劃,北京前門商業(yè)中心整體改造規(guī)劃、北京國賓大道(阜成門外大街)的改造、國賓花園的開發(fā)、北京國際信息園區(qū)的開發(fā)等。中實(集團)公司以“開發(fā)創(chuàng)造物業(yè)、管理整合物流”為經(jīng)營戰(zhàn)略,以土地資源與網(wǎng)絡(luò)資源整合為核心業(yè)務(wù),發(fā)揚“忠誠、務(wù)實、合作、奮進”的企業(yè)文化,提倡“追求卓越,崇尚自然”的公司理念。中實(集團)公司響應(yīng)國家號召,在美國、歐盟、中東和俄羅斯積極開展民間經(jīng)濟外交,走資本運營的國際化道路,做有競爭力的國際企業(yè),推動建立和諧世界,促進世界和平。
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