崗位職責(zé)：
1.招聘與配置
（1）制定公司年度、季度招聘計劃，結(jié)合各用人部門實際情況多渠道開展招聘工作；
（2）與用人部門主要負(fù)責(zé)人深入溝通，了解招聘崗位的素質(zhì)與個性要求；
（3）通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘；
（4）制作并更新招聘效果分析表，評估各渠道招聘效果，為以后招聘工作提供數(shù)據(jù)支持。
2.績效管理
（1）協(xié)助人資經(jīng)理制定公司績效管理制度，并推進(jìn)績效考核的執(zhí)行；
（2）收集績效考核過程中的各種問題，為績效流程與指標(biāo)的修改提供合理化建議；
（3）負(fù)責(zé)各項績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、檢查、核算等工作；
（4）撰寫月度、年度績效考核分析報告，分析績效制度、流程、指標(biāo)、數(shù)據(jù)中存在或反映出來的問題并提出改善意見。
3.幫助完善公司的各項人事管理制度。
4.員工關(guān)系管理。
5.參與部分人事基礎(chǔ)性工作。
6.協(xié)助部分行政類工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.至少三年人力資源工作經(jīng)驗；
3.有人力資源師資質(zhì)優(yōu)先；
4.擅長招聘、績效模塊；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。