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計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)理 (MJ000058)

1-1.5萬(wàn)
  • 沈陽(yáng)渾南區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)物料管理成本管理設(shè)備管理

崗位內(nèi)容:

1. 負(fù)責(zé)訂單項(xiàng)目從計(jì)劃到發(fā)運(yùn)過(guò)程管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門資源、確保設(shè)備的交期和質(zhì)量;

2.評(píng)估生產(chǎn)任務(wù)與產(chǎn)能,制定公司計(jì)劃和執(zhí)行并指導(dǎo)各二級(jí)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,制定生產(chǎn)計(jì)劃,和物料需求計(jì)劃;

3.組織部門計(jì)劃會(huì),協(xié)調(diào)部門資源,解決生產(chǎn)異常問(wèn)題;

4.搭建計(jì)劃項(xiàng)目管理體系,完善計(jì)劃項(xiàng)目管理制度;

5.推動(dòng)ERP車間管理,生產(chǎn)計(jì)劃管理上線運(yùn)行,推動(dòng)車間MES管理工作;

6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,完成公司產(chǎn)能規(guī)劃。


任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,具備5年以上設(shè)備主機(jī)廠計(jì)劃或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目管理任務(wù);

2.熟悉項(xiàng)目管理流程和項(xiàng)目管理工具;

3.熟悉MES管理系統(tǒng),了解準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn);

4.有良好的抗壓能力,統(tǒng)籌能力,溝通協(xié)調(diào)能力。

工作地點(diǎn)

沈陽(yáng)芯源微電子設(shè)備股份有限公司(彩云路)

職位發(fā)布者

王先生/人力資源主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo沈陽(yáng)芯源微電子設(shè)備股份有限公司公司標(biāo)簽
沈陽(yáng)芯源是由中科院沈陽(yáng)自動(dòng)化研究所發(fā)起創(chuàng)建的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),主要從事半導(dǎo)體專用設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,產(chǎn)品包括光刻工序涂膠顯影設(shè)備和單片式濕法設(shè)備,廣泛應(yīng)用于芯片制造、先進(jìn)封裝、MEMS、LED等領(lǐng)域。作為國(guó)內(nèi)主要的半導(dǎo)體設(shè)備廠商之一,芯源微在涂膠顯影設(shè)備和單片式濕法設(shè)備領(lǐng)域已深耕多年,產(chǎn)品作為主流機(jī)型已成功打入包括臺(tái)積電、長(zhǎng)電科技、華天科技、通富微電、晶方科技、華燦光電、乾照光電、澳洋順昌等在內(nèi)的多家國(guó)內(nèi)知名一線大廠。2019年12月,芯源微成為上交所科創(chuàng)板上市企業(yè)。2021年2月,芯源微布局上海全資子公司,著力打造半導(dǎo)體專用設(shè)備研發(fā)高地,投身臨港新片區(qū)集成電路千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)?!救瞬艌F(tuán)隊(duì)】芯源微通過(guò)十多年的努力培養(yǎng)和國(guó)家重大專項(xiàng)的實(shí)施鍛煉,已經(jīng)建立了一支學(xué)科門類齊全、專業(yè)技能扎實(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)、軟件、工藝集成的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,其中博士和碩士將近30%;團(tuán)隊(duì)中擁有業(yè)界知名專家及顧問(wèn)?!締T工發(fā)展】芯源微一直將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心資源,始終堅(jiān)持以自主培養(yǎng)為主,積極引進(jìn)為輔的人才戰(zhàn)略。經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐,公司建立了“技術(shù)、管理、生產(chǎn)”等縱橫多元的職業(yè)發(fā)展路徑,員工可根據(jù)自己的能力、意愿并結(jié)合組織的需要,實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)與公司持續(xù)發(fā)展的雙贏?!拘匠旮@啃驹次⒅铝閱T工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利待遇,完善的五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、彈性休假、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、免費(fèi)體檢、采暖費(fèi)報(bào)銷、豐富多彩的文娛活動(dòng)等全方位多元化的補(bǔ)充福利,減少員工的后顧之憂,使員工能夠快樂(lè)工作的同時(shí)更能幸福的生活。
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