崗位職責(zé):
1.招聘渠道管理
1.1根據(jù)招聘費(fèi)用預(yù)算,協(xié)助進(jìn)行外部招聘渠道服務(wù)商對接,確保外部招聘渠道順利使用;
1.2根據(jù)招聘制度,協(xié)助內(nèi)部招聘渠道建設(shè),確保內(nèi)部推薦渠道順利使用;
1.3根據(jù)部門招聘需求,定期在招聘網(wǎng)站更新空缺崗位,準(zhǔn)備招聘信息,確保招聘信息正確并及時發(fā)布。
2.招聘計(jì)劃實(shí)施
2.1根據(jù)社會招聘計(jì)劃,實(shí)施簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)等工作,滿足公司各部門人才需求;
2.2根據(jù)校園招聘計(jì)劃,完成高校對接,參加校園招聘會,確保校招按時完成。
3.招聘數(shù)據(jù)分析
3.1根據(jù)招聘完成情況,完成對招聘效率等方面的數(shù)據(jù)分析,識別問題,以助于招聘目標(biāo)順利達(dá)成。
4.其他工作
4.1根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排,完成相關(guān)專項(xiàng)或臨時性工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理相關(guān)知識,掌握招聘相關(guān)技能。熟練運(yùn)用辦公軟件。
3.1年及以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn),1年及以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力; 優(yōu)秀的計(jì)劃與執(zhí)行能力。