崗位職責:
1、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少1年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗,尤其擅長招聘;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、熟悉并精通智聯(lián)招聘、BOSS直聘等平臺的招聘規(guī)則,并精準搜索與公司崗位相匹配的優(yōu)質(zhì)人員。
6、工作時間:8:20-12:00;13:30-18:30
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