更新于 10月10日

保險(xiǎn)內(nèi)勤+周末雙休+早九晚五

5000-7000元
  • 武漢江漢區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工作內(nèi)容:
1、辦公室坐班,不外出,通過(guò)電話通知公司老客戶繳費(fèi)時(shí)間,金額,并且協(xié)助客戶繳費(fèi)
薪資待遇:
1、基本工資+績(jī)效 50%員工薪資在5000以上
2、早九晚五,周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日正常休?。。。。?br>3、轉(zhuǎn)正即享受五險(xiǎn)一金,入司滿一年享受五天帶薪年假,年假按工齡逐年增加

工作地點(diǎn)

湖北省武漢市江漢區(qū)青年路556號(hào)房開(kāi)大廈27樓

職位發(fā)布者

陳女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司
【綜述】合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱合眾人壽)是經(jīng)中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)的一家綜合性人壽保險(xiǎn)公司。企業(yè)性質(zhì)為全國(guó)性、股份制壽險(xiǎn)公司。作為綜合性人壽保險(xiǎn)公司,公司可經(jīng)營(yíng)一切人身險(xiǎn)險(xiǎn)種(含各種法定保險(xiǎn))。合眾人壽率行業(yè)之先提出了“合眾保險(xiǎn)·理賠不難”的服務(wù)舉措,為其在行業(yè)內(nèi)外贏得了廣泛贊譽(yù)。【企業(yè)文化】合眾人壽以中國(guó)傳統(tǒng)思想的精髓“和合”文化為企業(yè)理念的基石,以“和合各方利益,實(shí)現(xiàn)多贏共好”為核心價(jià)值理念,倡導(dǎo)一種簡(jiǎn)單和諧、共同分享的企業(yè)文化?!昂秃稀蔽幕萌伺c自然和諧相處的理念化解人世間的風(fēng)險(xiǎn),用今天的積善求和應(yīng)對(duì)明天的變化,通過(guò)合眾人壽數(shù)萬(wàn)員工的共同努力,最終達(dá)到和睦共生、和諧共事、和美共榮、“司和萬(wàn)事興”的完美境界?!竟蓶|介紹】合眾人壽股東由中發(fā)實(shí)業(yè)集團(tuán)、意大利聯(lián)合圣保羅人壽股份有限公司(Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.)等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)組成。中發(fā)實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司中發(fā)集團(tuán)是一家成立于1993年,總部設(shè)在首都北京的大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán),曾入選全國(guó)工商聯(lián)“2010年中國(guó)民企500家”第156位;2009年《胡潤(rùn)百富》“非上市民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)”排名第83位。截至2010年,中發(fā)集團(tuán)為社會(huì)提供的各類產(chǎn)品價(jià)值主要有:房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)總建筑面積約200萬(wàn)平方米,投資總額約180億元;人壽保險(xiǎn)產(chǎn)品價(jià)值總額超過(guò)700億元;中小企業(yè)融資總額累計(jì)約15億元;優(yōu)質(zhì)中、西藥品價(jià)值總額約7億元。意大利聯(lián)合圣保羅人壽股份有限公司2006年11月19日,聯(lián)合圣保羅銀行旗下公司歐利盛金融集團(tuán)股份有限公司購(gòu)入合眾人壽19.9%股份,成為公司第二大股東,也是合眾人壽歷史上的第一家外資股東。后經(jīng)戰(zhàn)略調(diào)整,同為聯(lián)合圣保羅銀行子公司的意大利聯(lián)合圣保羅人壽股份有限公司認(rèn)購(gòu)了歐利盛金融集團(tuán)股份有限公司持有的合眾人壽19.9%的全部股份。意大利聯(lián)合圣保羅人壽股份有限公司為意大利聯(lián)合圣保羅銀行股份有限公司旗下的壽險(xiǎn)公司。聯(lián)合圣保羅銀行是意大利第一大銀行,世界500強(qiáng)企業(yè),擁有7669家分行,占意大利銀行業(yè)約17%的市場(chǎng)份額,總資產(chǎn)為6774億歐元,2010年末市值為257億歐元,市值排名中位列前茅?!井a(chǎn)品與服務(wù)】合眾人壽自從成立之日起,就逐步建立了一套完善、規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)和決策機(jī)制,有效實(shí)現(xiàn)和所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,為公司高速發(fā)展,高效成長(zhǎng)、科學(xué)民主決策奠定了良好的基礎(chǔ)。合眾人壽分別成立了合規(guī)、保險(xiǎn)、產(chǎn)品、投資、風(fēng)險(xiǎn)管理等各項(xiàng)專業(yè)委員會(huì),建立了系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)會(huì)議制度和溝通體系。通過(guò)良好的企業(yè)文化和完善的管理制度,公司逐漸形成了“民主、和諧、通暢、平等、開(kāi)放、包容”的良好局面。合眾人壽致力于為社會(huì)大眾提供人文關(guān)懷的壽險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)。公司開(kāi)發(fā)了一整套完備的產(chǎn)品體系,覆蓋傳統(tǒng)的長(zhǎng)期壽險(xiǎn)、分紅保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)和短期險(xiǎn)產(chǎn)品等種類。合眾人壽擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的集中后援運(yùn)營(yíng)系統(tǒng),公司每一份保單可以在24小時(shí)內(nèi)經(jīng)總部核保,充分保障了客戶的權(quán)益。在積極的探索和實(shí)踐中,合眾人壽提出“理賠不難”口號(hào),推出了“延滯付利息”等全國(guó)首創(chuàng)理賠六大特色服務(wù),在產(chǎn)品和服務(wù)上創(chuàng)造了多項(xiàng)業(yè)內(nèi)紀(jì)錄。【人才理念】合眾人壽秉承“投資于人”的理念,將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財(cái)富,為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬福利待遇與學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),努力營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。公司通過(guò)明晰的企業(yè)戰(zhàn)略、明確的發(fā)展目標(biāo)、寬松和諧的工作氛圍、獎(jiǎng)懲分明的工作制度,全面激發(fā)員工的最大潛能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司事業(yè)的雙重成功。【公益活動(dòng)】作為企業(yè)公民,合眾人壽秉承“和合各方利益,實(shí)現(xiàn)多贏共好”的企業(yè)價(jià)值理念,積極參加各種公益活動(dòng),關(guān)注社會(huì),奉獻(xiàn)愛(ài)心。合眾人壽先后向全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、科學(xué)家等贈(zèng)送了累計(jì)保額近10億元的保險(xiǎn)產(chǎn)品。此外,合眾人壽還積極參與“春蕾計(jì)劃”、國(guó)際戒煙大賽、“保護(hù)母親河”植樹(shù)活動(dòng)以及啟動(dòng)保護(hù)黑龍江扎龍、興凱湖、三江、洪河等四處國(guó)際濕地志愿者計(jì)劃。2006年8月,合眾人壽啟動(dòng)了“合眾助學(xué)行”大型公益活動(dòng),先后在合眾分支機(jī)構(gòu)所在地的北京、湖北等十一個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)尋訪高考貧困生作為資助對(duì)象,幫助他們順利完成學(xué)業(yè)。該項(xiàng)活動(dòng)將每年舉辦一次。隨著合眾人壽公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大和新設(shè)機(jī)構(gòu)的不斷增多,“合眾助學(xué)行”活動(dòng)將逐步在全國(guó)范圍內(nèi)展開(kāi),更多的貧寒學(xué)子將從該項(xiàng)活動(dòng)中受益。2008年初南方雪災(zāi),合眾人壽快速反應(yīng),捐贈(zèng)了湖南三位烈士子女從現(xiàn)在到大學(xué)畢業(yè)的學(xué)費(fèi),緊急派出4支慰問(wèn)組到雪災(zāi)一線看望受災(zāi)群眾,共籌集捐贈(zèng)善款近200萬(wàn)元,同時(shí)合眾人壽還向全社會(huì)承諾:向所有在2008年抗擊雪災(zāi)中的烈士子女捐贈(zèng)學(xué)費(fèi),直至大學(xué)畢業(yè)。2008年5·12汶川地震發(fā)生后,合眾人壽及員工向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈(zèng)427萬(wàn)元資金用于抗震救災(zāi)及災(zāi)后重建工作;緊急購(gòu)買價(jià)值20余萬(wàn)元的藥品、棉被等物資運(yùn)往災(zāi)區(qū)支援災(zāi)區(qū)人民。
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