某知名人力資源服務(wù)公司。

一、崗位職責

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：

（1）負責公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標的制定與分解工作。

（2）制訂和組織實施公司整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃，并負責完成責任目標和年度計劃。

2. 業(yè)務(wù)運營與管理：

（1）統(tǒng)籌并推進各業(yè)務(wù)板塊的運營管理，提升公司整體業(yè)績水平。

（2）計劃、指導、協(xié)調(diào)、控制和激勵各職能部門的業(yè)務(wù)開展。

（3）對公司各業(yè)務(wù)板塊的日常管理工作進行監(jiān)控及指導，及時掌握市場動態(tài)，并提出合理化建議。

3. 制度與流程建設(shè)：

（1）負責組織推動公司業(yè)務(wù)板塊業(yè)務(wù)的標準化建設(shè)和流程優(yōu)化。

（2） 建立和完善各項管理制度、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)標準等，并對執(zhí)行情況進行跟蹤反饋。

4. 財務(wù)管理與分析：

（1）對公司的財務(wù)狀況進行分析、預(yù)測、控制，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。

（2）需要對公司的財務(wù)計劃、預(yù)算、成本和資金流動有深入的了解，并制定合理的財務(wù)計劃。

5. 項目策劃與執(zhí)行：

（1）組織策劃各種經(jīng)營活動方案，完成活動預(yù)算編制，監(jiān)督活動的執(zhí)行情況，評估效果并進行總結(jié)。

（2）負責制定、落實、完善公司各項管理規(guī)章、制度和操作流程。

6. 團隊建設(shè)與管理：

（1）負責建設(shè)和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要。

（2）關(guān)心員工的思想、工作、生活，幫助員工解決實際困難，提高員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

7. 內(nèi)外部關(guān)系維護：

（1）對公司內(nèi)外部關(guān)系進行維護和管理，做好內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)、管理等工作。

（2）協(xié)調(diào)和建立與政府相關(guān)部門的關(guān)系，確保公司良好的外部環(huán)境。

二、任職要求

1. 教育背景：管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷。

2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，其中4年以上高級管理經(jīng)驗。

3. 專業(yè)技能：

（1）具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的商業(yè)理念。

（2）具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧。

（3）具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展、項目管理、團隊管理和財務(wù)管理能力。

（4）具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠從大量數(shù)據(jù)中找到關(guān)鍵信息，制定正確的業(yè)務(wù)決策。

4. 個人素質(zhì)：

（1）具有高度的責任心和緊迫感，對公司的發(fā)展和成果負起全部的責任。

（2）具備創(chuàng)新意識，能夠不斷創(chuàng)新、創(chuàng)造，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場。

（3）具備持續(xù)學習的能力，關(guān)注市場和業(yè)界的動態(tài)，調(diào)整公司的戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)模式。